이마트는 여성 직원들의 출산과 육아를 돕는 ‘3단계 워킹맘 희망 프로젝트’를 12일부터 시행한다.
사업장 여건에 따라 개별 프로그램으로 운영되던 것을 임신-출산-육아 3단계 프로젝트로 체계화해 전점으로 확대하고, 여성 직원들의 근무환경을 적극적으로 개선한다는 설명이다. 이마트의 정규직원 중 여성 비중은 58%다.
우선 임신한 직원이 최장 3년까지 휴가·휴직을 사용할 수 있도록 했다. 임신 후 출산할 때까지 근무시간을 1시간 줄여주는 임산부 단축 근무제를 모든 점포로 확대한다. 법으로 보장된 출산휴가 90일, 육아휴직 1년 외에도 추가로 1년을 더 쉴 수 있는 희망육아 휴직제도를 신설했다. 임신 5개월 이후부터 사용할 수 있는 출산휴직도 임신 사실을 알게 된 다음달부터 바로 사용할 수 있다.
최만수 기자 bebop@hankyung.com
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