지배구조개선 본격 시동…일각선 '대표 후보자격 손질' 가능성도 제기
(서울=연합뉴스) 임은진 기자 = KT[030200]가 박종욱 대표이사 직무대행 체제로 비상 경영에 돌입하면서 그동안 회사 안팎에서 지적받은 지배구조 개선 작업에도 본격적으로 시동을 걸었다.
KT는 외부 전문가가 참여하는 '뉴 거버넌스 구축 TF'를 구성하고 대표이사와 사외이사 선임 절차, 이사회 역할 등 지배구조 전반에 대한 개선을 추진 중이다. 지배구조 개선은 박 대행은 물론 윤경림 전 대표이사 후보가 내걸었던 약속이기도 하다.
30일 업계에 따르면 KT와 이사회는 일단 대표이사, 넓게는 사내이사의 사외이사 추천 절차 참여를 배제하는 방안을 검토할 것으로 알려졌다.
현재 KT 정관 제42조는 사외이사후보추천위원회를 사내이사 1인, 사외이사 전원으로 구성하도록 하는데, 여기서 '사내이사 1인'이 제외될 가능성이 있다.
대표이사나 사내이사의 참여를 막는 장치를 마련하면 이사진 선임에 공정성을 더 기할 수 있다는 판단에서다.
이는 윤경림 KT 그룹 트랜스포메이션부문장(사장)이 대표이사 후보로 내정됐을 때 지배구조 개선 방안 중 하나로 내놓은 사안이다. 당시 그는 "대표이사로 선임 시, 사외이사후보추천위원회 위원으로 참여하지 않을 예정"이라며 그 사유로 "사외이사후보추천위원회 구성 명확화"를 위해서라고 알린 바 있다.
이와 마찬가지로 업계는 대표이사 후보 지원자를 심사할 때 대표이사를 포함한 사내이사의 참여를 배제하는 방안도 지배구조 개선안으로 논의될 가능성이 있다고 예상한다.
정관에는 대표이사 후보 심사 대상자들을 심사하기 위한 대표이사후보심사위원회에 사외이사 전원과 사내이사 1인이 참여하게 돼 있는데, 여기서 '사내이사 1인'이 빠질 수 있다는 설명이다.
이는 KT 이사회가 지난달 대표이사 후보 선임 절차를 원점에서 공개 경쟁을 통해 다시 진행하기로 하면서 발표했던 내용이기도 하다.
일각에서는 대표이사 후보 자격을 규정한 정관 제32조를 변경해 심사 대상자 외연을 조금 더 넓힐 가능성도 제기하고 있다.
KT 내부 사정에 밝은 업계 관계자는 "그동안 테이블 위에 올라왔던 지배구조 개선 방안들에 대해 KT 측과 이사회 간 공감대가 있는 것으로 안다"며 "CEO와 사외이사 선임 등 지배구조와 관련한 논의가 마무리되면 정관 변경을 위한 절차가 진행될 것"이라고 말했다.
그러나 한편에서는 KT 지배구조를 둘러싼 여러 잡음이 제도 문제보다는 운영의 문제에서 비롯됐다는 시각도 있다.
그간 KT가 여러 지배구조 평가 기관으로부터 최우수 등급을 받아온 만큼 제도에는 크게 문제가 없다는 것이다.
다른 업계 관계자는 "거버넌스의 문제는 기업을 지배하는 자리의 문제가 아닌 투자자 보호에 대한 기능 차원의 문제"라면서 거버넌스의 중심에 있는 이사회가 "회사에 대한 책임감이 있고 전문성을 갖춘 사람으로 꾸려져야 한다"고 강조했다.
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