기업 10곳 중 3곳은 올해 연말 보너스 지급 계획이 있는 것으로 나타났습니다.
취업포털 사람인이 기업 252개사를 대상으로 연말 보너스 지급계획에 대해 조사한 결과 기업 가운데 32.1%가 ''보너스 지급계획이 있다''고 응답했습니다.
보너스를 지급하는 이유로는 ''직원들의 수고를 격려하기 위해서''(44.4%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았습니다.
다음으로 ''올해 목표 실적을 달성해서''(42%), ''정기 상여금으로 정해져 있어서''(29.6%), ''우수한 인력의 이탈을 방지하기 위해서''(19.8%), ''회사 자금 사정이 좋아져서''(3.7%) 등이 있었습니다.
연말 보너스는 월급의 110.9% 수준으로 지급할 계획인 것으로 집계됐습니다.
보너스 비율을 자세히 살펴보면, ''100~150% 미만''(25.9%), ''10~20% 미만''(14.8%), ''50~60% 미만''(8.6%), ''90~100% 미만''(8.6%), ''200~250% 미만''(6.2%), ''300%이상''(6.2%) 등의 순이었습니다.
보너스는 개인에 따라 차등 지급(87.7%)한다는 기업이 많았습니다.
차등 지급 기준은 직급(52.1%)이 가장 많았고, 이어 개인실적(38%), 팀별실적(12.7%) 등에 따른다고 답했습니다.
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