우리은행이 11월부터 신규 기업대출 실적을 직원들의 승진·성과급 책정 기준인 성과평가지표(KPI)에서 제외한다. 여기에 기업대출을 회수할 경우 KPI 가점까지 주기로 했다.기업대출을 축소해 위험가중자산(RWA) 증가율을 낮춰 자본적정성 지표인 보통주자본(CET1) 비율을 높이기 위한 조치라는 게 우리은행의 설명이다.
1일 금융권에 따르면 우리은행은 지난달 31일 기업대출 대출잔액 평가 기간을 10월 말로 단축하고 11~12월 2개월 간 대출잔액 감축시 KPI 가점을 주기로 했다.
우리은행 관계자는 "상반기 대출 프로모션과 대비해 급격한 방향 수정은 맞다"면서도 "매년 연말 대출잔액 감축 및 영업 속도조절은 자주 실행됐던 정책"이라고 설명했다.
조병규 우리은행장도 전날 직원들에게 보낸 이메일을 통해 "최근 경영환경의 급변으로 인해 전략 방향을 일부 수정해야 하는 상황에 직면했다"며 "현 상황을 사전에 예측하고 신속하게 대응하지 못한 점 사과드리며 그 배경과 방향성을 포함한 현 상황을 여러분과 공유하고자 한다"고 썼다.
우리은행이 기업대출 속도조절에 나선 것은 '밸류업(기업가치 개선)' 및 CET1 비율을 안정적으로 관리할 필요가 있다는 판단에서다.
올 3분기 기준 우리금융의 CET1(12%)은 KB금융(13.85%) 신한금융(13.13%) 하나금융(13.17%) 등 4대 금융지주 중 가장 낮다.
금융당국은 배당 확대 등 주주환원을 늘릴 수 있는 CET1 비율을 13% 수준으로 보고 있는 점을 감안할 때 우리은행은 CET1 비율 개선이 필요한 상황이다.
조 행장은 "미국 대선과 중동 전쟁의 확산으로 대외 환경의 불확실성 확대가 환율 상승으로 이어지면서 자본비율의 변동성이 커지고 있고, 밸류업 계획에 따른 시장과의 약속을 지키기 위해서는 연말까지 은행의 자본 비율을 안정적으로 유지해야 하는 상황"이라며 "환경 변화 대응과 밸류업 계획 완수를 위해 대출 자산 감축은 물론, 임대업 등 특정 업동에 치우친 자산의 리밸런싱과 연체율 관리가 반드시 필요하다"고 강조했다.
하지만 KPI 변경 결정이 10월 31일에서야 이뤄지면서 일선 영업점의 불만이 커지고 있다.서울 강남원의 한 기업금융전담역은 "게임 중에 갑자기 '룰'을 변경하자는 것"이라며 "기업대출 확대를 목표로 뛰었던 영업점에서는 허탈할 수밖에 없다"고 토로했다.
또 다른 서울 강북권의 한 지점장은 "지점장 전결로 제공하던 기업대출 우대금리가 사라지면서 사실상 신규 기업대출이 불가능한 상황"이라며 "이미 준비중인 기업대출이 막히면 고객들의 불편도 커질 것"이라고 지적했다.
김보형 기자 kph21c@hankyung.com
