“블라인드 채용 플랫폼의 강점은 직장인 이용 규모입니다. 구직에 관심이 덜한 수백만 명의 직장인에게도 채용 공고를 노출할 수 있죠.”채용 서비스를 강화한 직장인 익명 커뮤니티 플랫폼 블라인드를 운영하는 팀블라인드의 문성욱 대표(사진)는 20일 “기존의 폐쇄적 일자리 제안 방식을 개선하고, 더 많은 기업과 구직자에게 매칭 기회를 제공할 것”이라고 말했다.
팀블라인드는 경력직 이직 플랫폼 ‘블라인드 하이어’를 최근 개편했다. 블라인드 이용자라면 누구나 채용 공고를 확인할 수 있는 방식이다.
문 대표는 “다른 채용 플랫폼은 주로 이직하려는 직장인과 구인 기업의 인사 담당자만 찾기 때문에 이용자가 한정적”이라며 “블라인드 하이어는 구직에 적극적이지 않은 직장인까지 공략할 수 있다”고 강조했다.
국내 기업가치 상위 1000대 기업 직장인의 블라인드 가입률은 90%가 넘는다. 월간활성이용자(MAU)는 500만 명 이상으로 추정된다. 이들에게 채용 제안을 손쉽게 할 수 있게 된 것이다.
구직자는 이직하려는 회사의 처우 등을 곧바로 확인할 수 있다. 블라인드는 사내 문화, 급여, 복지 등 항목에 따른 회사별 평점 리뷰 서비스를 제공한다.
팀블라인드는 올해 미국을 중심으로 해외시장 공략도 강화할 계획이다. 미국 빅테크 직원들의 블라인드 이용이 크게 증가하고 있어서다. 메타(옛 페이스북)와 우버 직원의 블라인드 가입률은 80%가 넘는다. 문 대표는 “가입자의 직장, 이용 패턴 등을 인공지능(AI)으로 분석해 맞춤형 서비스를 강화할 것”이라고 말했다.
김주완 기자 kjwan@hankyung.com
