경상남도는 진주혁신도시 이전 공공기관의 지역인재 채용을 확대하기 위해 관련 대책을 마련해 추진한다고 5일 발표했다.
도는 우선 혁신도시 지역인재 채용에 대한 예외 규정을 축소해줄 것을 정부에 건의했다. 이전 공공기관의 지역인재 의무채용률은 해마다 법정 목표율 이상을 유지하고 있지만 ‘예외 규정’으로 인해 실제 지역인재 채용 인원 규모는 기대에 미치지 못하고 있기 때문이다.
지역선도대학 육성 사업도 추진한다. 지방자치단체와 대학, 공공기관, 산업계(컨소시엄 구성) 간 연계·협력을 강화해 이전 공공기관 맞춤형 지역인재를 양성할 계획이다.
이와 함께 도는 올해 처음으로 경남·울산권 지역인재 채용 광역화를 시행해 지역 청년 구직자의 직장 선택 폭을 확대했다. 이를 통해 신규 일자리 창출, 이전 공공기관의 원활한 인력 수급 등 지역인재 채용률이 높아질 것으로 기대하고 있다.
안태명 도 균형발전국장은 “대학과 이전 공공기관 간 간담회를 개최해 지역인재 채용 확대 방안을 강구하고 있다”며 “협의회를 정례화하는 등 적극적인 협업으로 지역 우수인재의 외부 유출을 최소화하겠다”고 말했다.
창원=김해연 기자 haykim@hankyung.com
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