삼성전자 노동조합이 지난해 임금 협상과 관련해 4일 고용노동부 중앙노동위원회(중노위)에 조정 신청할 것으로 보인다. 실제로 파업에 들어갈 가능성도 배제할 수 없어 1969년 회사 설립 이후 사상 첫 파업이 벌어질지 주목된다.
이날 한국노총 금속노련 산하 전국삼성전자노조의 공동교섭단에 따르면 노조는 이르면 4일 중으로 조정신청 절차를 진행할 전망이다. 공동교섭단에는 삼성전자사무직노조, 삼성전자구미지부노조, 삼성전자노조동행, 전국삼성전자노조 등 4개 노조가 참여하고 있다.
삼성전자 노사는 지난해 9월부터 지난해 임금협상을 진행했으나 이견을 좁히지 못하고 있다. 노조는 지난달 사측이 제시한 임금 협상안에 대해 조합원 찬반투표를 실시한 결과 90.7% 반대로 부결됐다. 사측의 임금 협상안에는 임금 인상률 7.5%, 조합발전기금 3000만원 지원 방안 등의 내용이 담겼다.
하지만 노조 측이 요구했던 연봉 1000만원 일괄 인상, 매년 영업이익 25% 성과급 지급 등은 포함되지 않았다.
삼성전자 노사가 중노위 조정에서도 이견을 좁히지 못해 조정 중지 판정이 내려지면 노조는 합법적 쟁의권을 확보하게 된다.
노조가 실제로 파업에 돌입할 경우 지난 1969년 삼성전자가 설립된 이후 53년 만에 첫 파업이 된다. 현재 노조 조합원은 4500명으로 전체 직원(약 11만명)의 4% 수준. 숫자는 많지 않지만 반도체 사업장은 24시간 멈추지 않고 가동해야 하는 만큼 파업 영향이 있을 수 있다.
사측은 노조와 대화를 이어간다는 입장이다. 지난달 26일 사측은 추가 보상이 어렵다는 입장을 바꿔 반도체 사업 부문 임직원들에게 기본급의 최대 300%에 달하는 특별 격려금을 지급하기로 했다. 육아휴직 확대 등 복리후생책 등도 내놓고 직원들을 설득하고 있다.
강경주 한경닷컴 기자 qurasoha@hankyung.com
