직급별로 5·6급 350명, 업무직 160명, 청년인턴 700명 등이다. 이 가운데 83%인 1010명(5·6급 150명, 업무직 160명, 청년인턴 700명)을 상반기에 채용한다. LH는 “신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)을 고려해 전년보다 채용 규모를 확대하고 채용 일정을 앞당기게 됐다"고 설명했다.
상반기 채용의 경우 오는 3월 공고를 시작으로 4~5월 서류와 필기전형, 5월 면접전형을 거쳐 6월 임용할 예정이다. 하반기 채용은 8월에 공고를 내고 9~10월 서류와 필기전형, 11월 면접전형을 거쳐 12월에 임용하는 순서다.
LH는 온라인 채용설명회와 온라인 면접 등 언택트 채용방식을 도입해 코로나19로 인한 채용일정 연기를 최소화할 계획이다. LH는 올해 5·6급 신입 채용에 빅데이터, 해외사업 등 전문 분야를 신설했다. 지역 인재 채용 목표를 기존 24%에서 27%로 상향하고, 지역 전문사원·고졸자 전형 등으로 다양한 인재를 채용할 계획이다.
청년인턴은 2019년 500명, 지난해 600명, 올해 700명으로 채용 규모를 확대하고 있다. LH는 청년인턴에게 직무교육을 비롯해 멘토링, 인공지능(AI) 면접 체험, 선배 직원과의 간담회 등 취업 지원 프로그램을 함께 운영하고 있다.
배정철 기자 bjc@hankyung.com
