삼성전자는 7월1일부터 전자 세트부문부터 두 제도를 우선 시행하기로 하고 29일 사내 공지했다고 밝혔다.
육아휴직제는 현행 자녀 1명당 1년에서 2년으로 늘어난다.
삼성전자 관계자는 "워킹맘을 포함해 임직원들의 육아 부담을 덜어 주고 근무만족도를 높이기 위한 것"이라고 말했다.
또 입사 3년차 이상 임직원이 신청할 수 있는 자기계발 휴직제를 신설했다.
최장 1년간 어학연수나 장기 해외여행을 다녀올 수 있는 제도다.
삼성전자 관계자는 "자신의 발전을 위하거나 활력을 주고자 하는 휴직제"라며 "일과 휴식의 조화를 통해 임직원 삶의 질을 높이겠다는 게 도입 취지"라고 설명했다.
삼성전자는 자율 출퇴근제를 확대하고 하절기 휴일에 반바지 착용 근무를 허용하는 등 일련의 제도 도입을 통해 임직원들의 창의적인 아이디어 발굴과 근무 효율을 높일 수 있도록 독려하고 있다.
업계에서는 삼성전자가 앞으로 이재용 부회장 체제에서 실리콘밸리 스타일의 수평적 기업 문화가 점점 더 많이 적용될 것으로 보고 있다.
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