이제까지 총 40곳에 이르는 공공기관이 성과연봉제 확대 도입을 조기 이행하기로 했다.
정부는 성과연봉제 도입이 늦은 기관의 인건비 인상률을 삭감하는 등 불이익을주는 방안을 곧 내놓을 방침이다.
기획재정부는 29일 송언석 2차관 주재로 '공공기관 성과연봉제 추진 점검회의'를 열고 한국전력공사를 비롯한 40개 기관이 확대 성과연봉제 이행을 위한 노사합의나 이사회 의결 등 절차를 마쳤다고 밝혔다.
성과연봉제 적용 대상인 120개 공기업·준정부기관 중 3분의 1이 조기이행 준비를 마친 셈이다.
지난달 기재부가 지정한 성과연봉제 도입 선도기관 47곳 가운데 25개 기관이 노사합의와 이사회 의결을 완료하며 조기이행에 속도를 내고 있다.
27개 관련 정부부처 가운데에는 17개 부처가 제도 확산 성과를 내고 있다.
부처별로는 산업통상자원부 관련 공공기관이 10곳으로 가장 많고 미래창조과학부(5곳), 농림축산식품부(5곳) 등이 뒤를 이었다.
기재부는 앞으로 확대 성과연봉제 이행시기와 도입 내용 등을 감안한 사후평가를 실시한 뒤 우수기관을 선정해 추가 인센티브를 부여하는 방안을 검토 중이다.
또 미이행 기관에는 인건비 인상률을 삭감하는 등 페널티를 부여하기로 하고 오는 5월 중으로 공공기관운영위원회 심의를 거쳐 구체적인 방침을 정하기로 했다.
송언석 차관은 "성과연봉제는 공공부문 생산성을 높이고 성과중심 문화를 확산하기 위해 반드시 추진해야 하는 핵심개혁과제"라면서 "적용 대상 기관이 모두 기한내에 도입을 마칠 수 있도록 관계부처와 기관들이 총력을 기울여 달라"고 당부했다.
dk@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
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