<<국민은행 사례를 넣어 '경력단절여성' 채용 위주로 기사를 재구성합니다.>>두 은행 올해 안에 600여명 뽑기로
우리은행과 국민은행이 '경력단절여성(경단녀)' 채용에 나선다.
가사와 육아 활동을 하느라 직장을 떠난 경력단절여성의 일자리 창출이라는 사회적 노력에 동참하기 위해서다.
우리은행은 올해 안에 경력단절여성 330명을 파트타이머(시간제 종사원)로 채용한다.
은행 등 금융권에서 근무하다 출산·육아 등으로 퇴직한 여성 인력과 취업 시기를 놓친 청년 구직자 등이 주요 대상이다. 학력 제한은 없다.
채용되면 지점에서 입출금 업무를 주로 담당하게 되며 현업 적응을 위해 4∼6주의 연수를 받아야 한다.
우리은행은 경력단절여성을 포함해 올해 채용 인원을 연초 계획한 400명의 2배인 800명으로 늘린다. 이들 중 상반기 200명, 하반기 270명을 정규직으로 채용한다.
이광구 우리은행장은 "저금리에 따른 수익성 악화 등으로 신규 채용 여건이 좋지 않다"면서도 "미래의 경쟁력을 높이고 사회적 문제 해결을 위해 신규와 경력단절여성 채용을 확대하기로 했다"고 말했다.
KB국민은행도 오는 15일까지 경력단절여성을 중심으로 150명의 파트타이머를 채용한다.
학력·연령 등이 제한 없는 열린 채용이다. 채용된 인원은 지점에서 입출금하는업무를 주로 담당하게 된다.
8시간을 근무하는 일급제와 5시간을 근무하는 시간급제로 나눠 채용이 진행된다.
취업 후 좋은 성과를 낸 인원은 무기계약직으로 전환된다.
국민은행은 올 하반기에도 경력단절여성 150명을 더 뽑을 계획이다.
buff27@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
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