임단협 본교섭 시작
노동이사제 등 25개 요구안 제시
[ 김보형 기자 ] 포스코 노사가 올해 임금 및 단체협상을 시작했다. 30여 년간 사실상 ‘무노조 경영’을 이어온 포스코에는 지난해 한국노동조합총연맹(한국노총)과 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 산하 노동조합 등 복수 노조가 생겼다.
포스코 교섭 대표노조인 한국노총 산하 포스코 노동조합은 24일 경북 포항 본사에서 2019년 임단협 1차 본교섭을 열었다. 노조는 기본급 7% 인상과 노동이사제 도입, 통상임금 확대 등 25개 요구안을 회사 측에 제시했다. 김인철 노조위원장은 본교섭에 앞서 열린 출정식에서 “회사의 일방적이고 독선적인 경영 횡포를 막고 ‘노동존중 포스코’를 만드는 데 사활을 걸겠다”고 말했다.
포스코 안팎에서는 벌써부터 올해 임단협이 난항을 겪을 가능성이 크다는 전망이 나온다. 노조가 최근 수년간 기본급 인상률(3~5%)을 훨씬 웃도는 임금 인상을 요구하고 있어서다. 근로자 대표 1~2명이 이사회에 참여해 의결권을 행사하는 노동이사제도 법적 근거가 없다. 최정우 포스코 회장은 지난 3월 열린 정기 주주총회에서 “일부 공공기관이 노동이사제를 도입했지만 아직 법적 근거가 없다”며 “민간기업이 노동이사제를 도입하려면 자격 요건 등 법적 기준이 마련된 이후에나 검토가 가능하다”고 말했다.
포스코는 1968년 창립 이후 노조가 없다가 1988년 민주화 바람을 타고 노조가 결성됐다. 한때 조합원이 1만8000명을 넘었지만 1991년 노조 간부의 금품수수 비리가 터지면서 힘을 잃었다. 1997년부터는 직원 대의기구인 노경협의회가 사측과 임금 및 근로조건 등을 협의하며 노조 역할을 해왔다. 지난해 9월 민주노총과 한국노총 산하 노조가 차례로 설립되면서 복수 노조 시대를 맞았다.
김보형 기자 kph21c@hankyung.com
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