국민건강보험공단
국민건강보험공단은 올해 소통과 화합의 조직문화 구축을 위해 신뢰의 직장문화 만들기(We-START) 추진 계획을 수립하고 본격적으로 조직문화 개선을 위해 노력하고 있다.We-START는 ‘모든 임직원이 합심해 새로운 직장문화 만들기를 시작하자’는 뜻이며 열린 일터(Share), 신뢰받는 일터(Trust), 발전하는 일터(Advance), 존중하는 일터(Respect), 함께하는 일터(Together)’의 공단 직장문화 5대 구축 방향을 의미한다.
국민건강보험공단은 2년 연속 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’ 본상을 수상했다. 또 ‘여성이 일하기 좋은 기업’ 부문 대상과 함께 박순희 과장 등 3명이 ‘자랑스런 워킹맘 100인’에 선정되는 등 3관왕을 달성했다.
성상철 이사장은 이번 수상과 관련해 “일·가정 양립을 통해 직원들이 안심하고 출산·육아를 병행할 수 있는 문화를 확산시키고 더욱 다양한 프로그램을 개발해 직원들이 공단에 대해 자긍심을 가질 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.이를 위해 2016년부터 임신·출산 직원을 대상으로 최고경영자(CEO)의 현장 스킨십 강화, 미혼 직원을 위한 만남 주선 행사 등 총 24개 과제를 발굴·운영 중이다.
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