하반기 우리은행을 시작으로 본격적인 하반기 신입행원 채용의 막이 오른다. 신입행원 채용공고를 기다리던 취업준비생에게는 반가운 소식이다. 이번 채용이 중요한 이유는 현재의 금융권 흐름이 ‘비대면채널’을 중심으로 급격하게 변화하고 있어 향후 채용인원을 현재보다 늘리기 어렵기 때문이다. 어쩌면 이번 하반기 채용이 은행취업을 준비하는 대학생들에게는 ‘최고의 기회’가 될 수도 있다.
은행채용을 준비함에 있어서 각 은행마다 특색이 있기 때문에 해당 특색에 맞춰 준비를 할 필요가 있다. 우리은행 신입행원 채용프로세스는 서류->1차면접 및 인적성검사->임원면접으로 진행된다. 자기소개서의 경우는 70% 이상 분량을 채워주는 것이 포인트이며 각종 활동을 통해서 대면영업의 적극성을 보기 때문에 본인의 활동내용을 상세하게 적는 것이 필요하다.
1차 면접에서는 지금까지 진행 한 활동을 바탕으로 지원동기와 그러한 경험을 통해서 우리은행에 입행해 어떤 로드맵을 그리고 있는지를 자신 있게 이야기 하는 것이 두 번째 포인트다.
또한 PT면접&토론을 통해서 금융에 대한 지식, 은행취업을 위한 준비도, 동료간의 협업, 사회를 보는 시각 등을 평가하므로 사전에 철저하게 준비를 하는 것이 필요하다.
최근의 은행채용의 흐름이 자격증이 아니라 직무를 기반한 블라인드 채용이므로 자격증 취득도 좋지만 한경금융NCS와 같은 직무과정을 공부하는 것이 은행채용준비에 도움이 된다.
김상민 유비온 선임연구원 swimsing@ubion.co.kr
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