자기 성찰과 반성을 통한 내적 통찰인 인사이트(insight)가 아니라 직접적인 경험과 행동을 통해 얻을 수 있는 외적 통찰력을 뜻하는 아웃사이트(outsight)에 초점을 맞춰 리더십을 탐구했다. 프랑스 경영대학원 인시아드의 조직행동론 교수인 저자는 생각이 행동을 바꾼다는 믿음에 기초한 전통적인 리더십 이론에 반기를 든다. 생각이야말로 성공을 가로막는 가장 큰 장애물이며, 우선 행동을 바꿔야 생각을 변화시킬 수 있다는 주장을 펼친다. 저자는 관리자들이 빠지기 쉬운 ‘능숙함의 덫’‘게으름의 덫’‘진정성의 덫’을 지적하며 아웃사이트를 얻어 이런 덫에서 벗어날 수 있는 방법을 다양한 사례와 연구 결과를 통해 보여준다.(시그마북스, 288쪽, 1만5000원)뉴스