“다양성은 잘되는 조직의 핵심요소다. 최고경영자(CEO)는 매년 시장점유율과 매출 목표치를 구체적으로 세우는 것처럼 여성 고용률도 구체적인 목표를 세워 달성해야 한다. 내가 16년 전으로 돌아가 다시 회사를 차린다면 시작부터 조직에 양성평등 문화를 심기 위해 노력할 것이다.”-고객관리 SW업체 세일스포스닷컴의 마크 베니오프 CEO, CNN과의 인터뷰에서
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