이성택 동부생명 사장은 2011년 강력한 조직문화를 만들기 위해 회사를 최고의 일터로 만들자는 비전을 제시했다. 2012년 2월 GWP 선포식을 통해 구성원에게 동부생명을 최고의 일터로 만들겠다고 선언했고, 그와 관련된 제반 시스템 구축을 구성원에게 당부했다. 이에 따라 ‘GWP 행복발전소 사이트 개설’ ‘GWP 포스터 제작·배포’, 상시적인 배려와 격려의 문화 지속을 위한 ‘칭찬 포상 제도 신설’ 등을 통해 구성원 모두가 GWP 문화를 만들어 갈 수 있도록 환경을 제공했다. 이 사장은 일하기 좋은 일터는 한시적인 이벤트가 아닌 지속되고 발전돼야만 한다는 생각을 가지고 있다. 장기적인 GWP 추진계획을 재정립할 것을 강력하게 주문한 이유가 여기에 있다.
이에 따라 동부생명은 지속적으로 일하기 좋은 일터를 구현하기 위한 ‘GWP 마스터 플랜’을 재정립했다. 또 직원 의견 조사 등의 결과를 바탕으로 매년 동부생명을 더 좋을 일터로 구현하기 위한 다양한 개선 노력을 지속하고 있다.
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