이마트는 전국 146개 매장에서 상품 진열을 전담해온 하도급 인력 1만여 명을 정규직으로 전환키로 했다고 4일 밝혔다.
이번 하도급 인력에 대한 정규직 전환은 지난 달 고용노동부로부터 근로자들을 불법 파견받아 사용해 온 것이 적발된 데 따른 것으로 풀이된다.
이마트 측은 "2007년 캐셔직군 5000명을 정규직화한 데 이어 상품을 진열하는 하도급 인력에 대한 정규직 전환을 2012년부터 검토해왔으나 경영상의 부담으로 의사결정이 미뤄져 왔다'면서 "최근 비정규직 근로자의 정규직 전환이 사회적 문제로 이슈화됨에 따라 도급인력을 정규직으로 직접 채용하게 됐다"고 말했다.
이들 인력에 대한 정규직 전환은 오는 4월 1일부터 적용된다.
하도급 인력이 정규직화 되면 정년을 보장받으며 상여금과 성과급 등을 정규직과 똑같은 대우로 받게 된다. 이로 인해 연소득 수준은 27% 가량 높아질 것으로 예상된다.
또 학자금과 의료비, 경조사 지원뿐 아니라 건강검진, 동호회 활동 및 회사 보유 휴양시설 이용, 회사 근로복지 기금 대출 이용 등의 복지혜택 역시 기존 정규직과 동일한 수준으로 제공받게 된다.
이마트는 이번 하도급 인력의 정규직 전환에 연간 약 600억 원 이상의 추가 비용이 소요될 것으로 내다봤다.
허인철 이마트 대표는 "도급인력 직접 채용을 통한 정규직 전환은 좋은 일자리 창출을 위한 결정임과 동시에 함께 동반성장하겠다는 의지가 있었기 때문에 가능했다"며 "지속적인 투자와 고용 확대 등을 통해 기업의 사회적 책임을 더욱 강화해 나갈 것"이라고 말했다.
앞서 지난 달 28일 고용부의 이마트 특별근로감독 결과, 전국 23개 지점에서 근로자 1978명을 불법 파견받아 사용한 것으로 드러났다. 고용부는 이마트에 이들을 직접 고용할 것을 지시하고, 거부할 경우 매달 197억8000만원의 과태료를 부과할 것이라고 밝힌 바 있다.
한경닷컴 강지연 기자 alice@hankyung.com
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