<p >[캠퍼스 잡앤조이=김정민 인턴기자] 올 연말 성과급을 지급한 기업은 5곳 중 1곳에 불과했다. 특히 대기업의 지급률이 중견·중소기업보다 3배가량 높았고, 상장 및 계약구분에 따른 격차도 컸다.
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<p >인크루트가 기업 637곳을 대상으로 ‘연말 성과급’ 관련 설문조사를 진행한 결과, 올해 연말 성과급 지급이 확정된 기업은 9.8%, 지급이 예정된 기업은 10.9%로 ‘지급기업’ 모두 20.7%에 그쳤다. 반면 지급을 안한다는 기업은 59.1%, ‘모르겠다’는 19.6% 득표하며, 지급하는 기업보다 안 하는 기업이 3배가량 높았다.
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<p >지급방식으로는 ‘기본급 기준 일정’(37.4%)이 가장 많이 꼽혔으며, ‘회사에서 지정한 일괄 금액’(28.2%)도 높은 선택을 받았다. 이어 ‘연봉 중 1/N’(6.9%), ‘연간 고정상여금 중 1/N’(3.1%) 등이 있었다.
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<p >연말 성과급 지급배경으로는 ‘예상(목표)실적 초과’라는 응답이 46.9%로 1위를 차지했다. 다음은 ‘노고격려, 사기진작’(26.9%), ‘경영진 결정사항으로 알 수 없음’(13.8%), ‘상여금이 연봉에 포함’(11.0%) 등의 순이었다.
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<p >한편 연말 성과급 지급에는 기업 성격별로 희비가 갈렸다. 먼저 성과급 지급을 확정한 기업은 대기업이 32.4%로 가장 높았다. 이어 ‘공공기관’(26.7%), ‘외국계 기업’(13.7%) 순이었고, 중견기업과 중소기업은 각각 6.6%, 5.8%만큼 지급을 확정했다. 지급을 예정한 기업 역시 ‘대기업’(19.7%)이 가장 많았고, ‘중소기업’(9.0%)이 가장 적었다.
<p >이 외에도 상장사의 32.0%와 비상장사의 17.3%가 지급을 확정했고, 정규직의 23.4%, 비정규직의 11.8%가 지급하기로 밝혀 연말 성과급 지급에 상장 여부와 계약 형태별로도 각 2배가량의 격차가 드러났다.
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<p >kelly7795@hankyung.com
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