<p >[캠퍼스 잡앤조이=김정민 인턴기자] 떨리는 마음으로 들어간 면접장, 취업에 대한 간절함과 면접 압박감으로 인해 ‘무리수’를 두는 구직자들이 많다. 사람인이 면접 경험이 있는 구직자 347명과 기업 인사담당자 493명을 대상으로 ‘면접 무리수’에 대해 조사한 결과, 10명 중 3명은 실제 면접장에서 무리수를 둔 경험이 있다고 답했다.
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<p >이들이 한 행동으로는 ‘무조건 열심히 하겠다는 태도’(62.6%, 복수응답)가 가장 많았다. 다음으로 ‘억지로 끼워 맞춘 대답’(45.8%), ‘평소 쓰지 않는 말투 등 꾸며낸 모습’(30.8%), ‘회사나 면접관에 대한 과한 칭찬과 아부’(24.3%), ‘실현 불가능해 보이는 약속’(21.5%), ‘정도가 지나친 유머, 농담’(11.2%) 등이었다.
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<p >무리수를 둔 이유는 ‘어떻게든 합격하고 싶어서’(67.3%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 또 ‘입사의지를 보여주기 위해서’(60.7%), ‘너무 긴장해서 나도 모르게’(29.0%), ‘준비했던 답이 기억나지 않아서’(18.7%), ‘면접관의 압박질문에 당황해서’(15.9%) 등의 의견이 이어졌다.
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<p >그렇다면 기업은 지원자의 무리수 행동을 어떻게 평가할까. 대부분의 기업이 면접 무리수를 ‘부정적으로 평가’(69.4%)하고 있었으며, 이들 중 89.1%는 무리수 때문에 지원자를 탈락시킨 경험이 있었다.
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<p >부정적으로 평가하는 이유로는 ‘자신을 지나치게 포장하는 것 같아서’(58.3%, 복수응답)가 가장 많았다. 이어 ‘지나침의 정도를 모르는 것 같아서’(33.1%), ‘역량부족을 감추기 위한 것 같아서’(29.1%), ‘평소에도 눈치 없는 성격일 것 같아서’(23.4%), ‘면접 준비가 부족해 보여서’(8.6%) 등의 순이었다.
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<p >인사담당자들은 면접 시 피해야 할 무리수 행동으로 ‘실현 불가능해 보이는 약속’(28.0%)을 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘억지로 끼워 맞춘 대답’(13.8%), ‘다른 지원자의 답변 견제, 비난’(11.6%), ‘회사나 면접관에 대한 과한 칭찬과 아부’(10.3%), ‘무조건 열심히 하겠다는 태도’(8.9%), ‘정도가 지나친 유머, 농담’(7.9%), ‘시키지도 않은 장기자랑’(7.3%) 등의 순이었다.
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<p >한편 면접 무리수를 두는 지원자에 대한 이미지도 입장에 따라 차이를 보였다. 구직자들은 ‘간절함’(22.8%)을 1위로 꼽은 반면, 인사담당자들은 26.2%가 ‘오버스러움’을 가장 먼저 선택했다. 구직자들은 합격을 위해 무리수라도 둘 수 밖에 없는 상황에 공감했지만 인사담당자들은 회사에서 함께 할 구성원을 뽑는 만큼 무리수 행동을 부정적인 시각으로 바라보는 것으로 풀이된다.
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<p >kelly7795@hankyung.com
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