[캠퍼스 잡앤조이=이신후 인턴기자] 인사담당자가 생각하는 면접장 최악의 꼴불견 지원자로 ‘노쇼족 지원자’를 꼽았다. ‘노쇼족 지원자’란, 면접 전형 시 온다고 했으나 나타나지 않은 지원자를 뜻한다.
잡코리아에 따르면 인사담당자 86.1%가 ‘면접과정 중 꼴불견 지원자를 경험한 적이 있다’고 답했다. 이들이 꼽은 면접장 최악의 꼴불견 지원자(복수응답)는 온다고 해놓고 나타나지 않는 ‘노쇼족 지원자’가 응답률 60.5%를 얻어 1위를 차지했다. 2위는 정보도 없이 지원한 ‘회.알.못(회사를 알지 못하는)지원자’(37.4%), 3위는 ‘지각 지원자’(32.9%)가 각각 꼽혔다. 이어 성의 없이 대답하는 ‘무성의’한 지원자(24.1%), 질문과 관계없이 엉뚱한 대답만 하는 ‘동문서답형’ 지원자(18.9%), 경험과 성과를 부풀려 말하는 ‘허풍형’ 지원자(17.1%)도 인사담당자가 생각하는 꼴불견 지원자로 꼽혔다.
이외에도 면접에 집중하지 못하고 산만한 ‘멍잡이형 지원자’(13.6%), 면접 도중 핸드폰이 울리는 ‘비매너 지원자’(13.3%), 회사에 대한 찬사와 아부를 늘어놓는 ‘부담형 지원자’(12.9%), 타인의 발언을 가로채거나 말을 끊는 ‘가로채기형 지원자’(12.6%)도 인사담당자들의 눈살을 찌푸리게 했다.
꼴불견 지원자를 만났을 때 인사담당자의 대처는 어떠할까. 상당수는 내색 없이 주어진 면접을 치르는 것으로 나타났다. 인사담당자의 39.2%가 ‘일단 내색 없이 준비한 질문을 모두 물어본다’고 답했다. 24.8%는 ‘해당 지원자에 대한 관심을 거두고 다른 지원자에게 더 집중한다’고 밝혔다. 인사담당자 20.6%는 ‘준비한 질문을 다 하지 않고 면접을 서둘러 마무리한다’고 답하기도 했다. 이밖에 ‘다른 좋은 면을 발견할 수도 있으니 더 많은 질문을 던져본다’(8.7%), ‘잘못된 면에 대해 지적 및 충고한 뒤 돌려보낸다’(5.9%)는 대처도 있었다.
sinoo@hankyung.com
< 저작권자(c) 캠퍼스 잡앤조이, 당사의 허락 없이 본 글과 사진의 무단 전재 및 재배포를 금합니다. >
