[캠퍼스 잡앤조이=이도희 기자] “NCS가 능력중심채용의 효과적인 도구임은 분명합니다. 그러나 NCS가 제대로 가치를 인정받으려면 도입을 자처하는 민간기업이 많아져야 할 것입니다.”
새정부가 NCS 유지 의사를 밝히면서 취업준비생도 한시름을 놓게 됐다.
하지만 문제가 끝난 것은 아니다. 일각에서는 NCS가 ‘여전히 정부와 공공기관만의 잔치가 될수도 있다’는 우려의 목소리도 나온다. 한 NCS 전문 컨설턴트는 “이번 정부의 능력중심채용 성공에 대한 판단기준은 ‘NCS의 민간기업 도입여부’가 될 것”이라고 말했다.
NCS는 2013년 말, 정부 주도로 탄생한 직무중심 채용 프로젝트다. 크게 기업 교육·훈련, 능력중심채용, 국가기술자격 세 가지 분야에 사용된다. 정부의 강력한 의지로 올해 332개 모든 공공기관이 신규 채용에 NCS를 활용하게 됐다.
그러나 민간기업은 아직 활용도가 높지 않다. 임금체계 개편, 재직자 훈련, 일학습 병행제 등 교육 분야에는 사용의사를 밝힌 기업이 있지만 국내 채용을 주도하는 대기업 중에는 NCS기반 채용이나 관련 자격증을 활용하는 곳은 많지 않다. 한 대기업 인사담당자는 “능력중심채용 방향으로 움직이는 것에는 동의하나 NCS라는 일괄적 채용기준을 사용하기에는 무리가 있다”고 설명했다.
특히 최근 NCS에 4차산업에 대비한 신규 직무가 대거 추가됐다는 점에서 4차산업의 중요한 한 축인 민간기업의 사용여부가 더욱 중요해졌다. 고용노동부는 지난 4월 27일자로 2016년 신규 개발 NCS을 확정 및 고시했다. 이번 고시에는 4차 산업에 대비하기 위한 바이오의약품개발, 로봇지능개발 등 미래 유망분야 관련 산업 직무가 대거 포함됐다.
한국산업인력공단 NCS 담당자는 “최근 국정자문위원회가 블라인드 채용을 공공기관에서 민간기업으로 확산하겠다고 하지 않았나”라며 “이 경우 NCS 역시 활용범위가 확대될 수 있다”라고 설명했다.
아울러 매년 1000개 민간기업이 관련 컨설팅을 받는 것도 낙관적인 미래를 방증한다는 설명이다. 이 담당자는 “민간기업은 타사의 우수 활용사례를 활용해 적극적 참여를 유도할 것”이라고 덧붙였다.
NCS가 폐지위험에서 비껴간 것만은 확실해 보인다. 지난달 30일, 국정자문위가 중앙노동위원회와 고용노동부 산하기관인 한국산업인력공단·근로복지공단의 업무보고를 받는 과정에서 이같은 뜻을 내비쳤다.
국정자문위 사회분과위원인 한정애 더불어민주당 의원은 모두발언에서 “평생 일을 해야 하는 사람들이 일자리를 얻을 때 힘들지 않게 전환할 수 있는 학습이 가능한 시스템을 보완하는 고민을 해 달라”고 산업인력공단에 요청했다.
한국산업인력공단은 여기에 발맞춰 NCS홈페이지 고도화사업 착수에 돌입했다. 개편된 홈페이지는 올 11월 오픈할 예정이다. 한국산업인력공단은 지난 2월, 취업준비생을 대상으로 능력중심채용사이트 개선 아이디어 공모전을 열었다.
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