"2018·2019년 최저임금 인상에 10인이상 제조업 고용 3.1%↓"
(세종=연합뉴스) 곽민서 기자 = 최저임금 수준이 올라갈수록 최저임금 인상이 고용에 미치는 영향도 커진다는 국책연구원의 분석이 나왔다.
이환웅 한국조세재정연구원 부연구위원은 28일 '재정포럼 4월호'에 실린 '고용 안정을 고려한 최저임금 설계 방안'에서 "최저임금 수준이 높아지면 이에 영향을 받는 사업체가 증가하기 때문에, 고용 감소에 미치는 효과 역시 클 수 있다"고 주장했다.
이 부연구위원은 "최저임금 인상이 빠르게 이뤄졌던 2018·2019년과 완만하게 이뤄졌던 2016·2017년으로 인상 시기를 구분해 최저임금 영향률을 분석한 결과, 특정 사업체의 최저임금 영향률이 올라가면 해당 사업체의 고용은 감소하는 것으로 나타났다"고 설명했다.
이어 "2016·2017년 최저임금 인상은 10인 이상 제조업에서의 고용을 1.6% 감소시켰고, 2018·2019년 최저임금 인상은 10인 이상 제조업 고용을 3.1% 감소시키는 효과를 냈다"고 분석했다.
이 부연구위원은 또 "최저임금이 중위소득과 비교해 높을 경우 기업 생산성이 이런 변화에 상응해 증가하지 않는다면 사업체가 직면한 최저임금 영향률은 과거보다 크게 높아질 수 있다"고 지적했다.
그는 "예를 들어 동일한 10%의 최저임금의 인상을 고려하더라도 2013년의 경우 사업체의 평균 최저임금 영향률은 3.26%에 그쳤지만 2017년에는 5.35%에 이르는 것으로 계산됐다"고 설명했다.
이어 "현재와 같이 최저임금 수준이 높아진 경우에는 과거 평균과 유사한 인상을 고려하더라도 최저임금 인상에 영향을 받는 사업체들이 증가할 가능성이 커진다"고 분석했다.
그러면서 "최저임금 인상률을 결정할 때 최저임금 인상에 따른 고용 감소 효과를 고려할 중요성이 과거보다 더욱 커진 것으로 판단된다"고 강조했다.
우리나라의 시간당 최저임금은 2017년 6천470원에서 2018년 7천530원으로 16.4% 인상된 데 이어 2019년에도 10.9% 올라 2년 연속 두 자릿수 인상률을 기록했다.
올해 최저임금은 9천160원으로 결정됐다.
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