"인재 경쟁력 위해" 임금 대폭 인상…초봉 4천대서 5천40만원으로
성과급 더하면 신입 연봉 8천만원 이상 추산…연초 논란 영향 미친 듯
(서울=연합뉴스) 김영신 기자 = SK하이닉스[000660] 노사가 구성원 임금을 평균 8% 인상하기로 잠정 합의했다.
임금 인상률이 3∼4%였던 최근 2년과 비교해 두배 이상으로, 최근 대기업 연봉·성과급 논란에 대응해 사측이 전향적으로 임금 인상에 나선 것으로 풀이된다.
9일 업계에 따르면 SK하이닉스 한국노총 산하 이천·청주 사업장 전임직(생산직)노조, 민주노총 산하 기술 사무직 노조는 올해 임금을 평균 8.07% 인상하는 데 잠정 합의하며 협상을 마무리했다.
노사는 신입사원 초임은 기존 4천만원대에서 5천40만원으로 올리기로 했다. 또한 전 직원에게 임금협상 타결 특별 격려금으로 250만원을 지급하는 것으로 전해졌다.
기본급의 1천%가 상한인 초과이익분배금(PS)에 대해서는 PS 지급 한도를 초과하는 영업이익이 발생할 경우 이듬해 1월에 논의하기로 했다.
SK하이닉스는 연초에 높은 성과급을 지급하는 보수 구조를 갖고 있었다. 그러나 성과급은 반도체 업황에 따라 변동이 큰 데다, 특히 올해 초 성과급 갈등이 크게 불거지면서 재계 전반에 논란이 확산하는 계기가 됐다.
올해 SK하이닉스 신입사원 연봉은 기본급에 성과급, 상·하반기 생산성 격려금까지 더하면 최대 8천만원 이상에 달할 것으로 추산된다.
SK하이닉스 노조는 오는 11일 대의원 회의에서 임금 인상 잠정 합의안을 최종 확정할 예정이다.
SK하이닉스는 예년과 비교해 큰 폭으로 임금을 올리면서 구성원들의 사기를 진작하고 경쟁사 이직 동요 등을 불식시키려는 것이라는 분석이 나온다.
회사 측은 "반도체 산업은 인재 경쟁력이 곧 기업 경쟁력이며 국가 경제와도 직결된다"며 "구성원 자부심과 인재 확보·유지를 위해 상당히 높은 수준으로 임금 인상에 잠정 합의했다"고 밝혔다.
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