음주운전·개인 비위 엄중 문책인사 병행
(고양=연합뉴스) 노승혁 기자 = 경기도 고양시는 29일 인사행정의 기준으로 운영할 '능력과 성과 중심의 인사정책'을 발표했다.
민선 7기 고양시 인사정책의 5대 기본원칙은 ▲ 일 한 만큼 보상받는 성과 중심의 승진 인사 ▲ 순환보직 원칙에 충실한 전보인사 ▲ 실 국소장의 전보대상자 추천제를 통한 책임 행정 구현 ▲ 격무 담당자에 대한 보상 인센티브 강화 ▲ 예측할 수 있고 배려가 있는 인사행정으로 정했다.
고양시는 이재준 시장이 강조해 온 '능력 중심의 탕평인사'와 내부 직원을 대상으로 한 다양한 의견수렴의 결과로 혁신과 동시에 균형을 최우선으로 고려했다고 설명했다.
승진 인사는 현장과 사업 중심의 행정, 성과와 일을 최우선으로 하는 조직문화 조성을 위해 사업부서, 격무부서에서 열심히 일한 인재는 적극 발탁하기로 했다.
또 지원·선호부서 주요보직자에 대해선 발탁인사와 승진 특혜를 배제하기로 했다.
과장 이상 관리자급 승진은 여성을 배려해 역량을 충분히 펼칠 수 있도록 환경을 조성하기로 했다.
음주운전 등 개인 비위자, 인사청탁자, 업무 기피자에 대해선 기간과 관계없이 승진배제, 문책 전보를 병행하고 6급은 무보직으로 전환하는 등 엄중한 책임으로 경각심을 높이기로 했다.
전보인사는 공직자의 잦은 이동으로 인한 행정서비스 저하를 방지하기 위해 전보 제한 기간(2년)을 최대한 준수하고 시청과 사업소, 구청, 동 행정복지센터 간 원활한 순환보직을 통해 부서 간 균형 있는 배치와 공직자 역량 강화에 중점을 두기로 했다.
과거에 활용했던 희망보직제는 '순환 근무 신청제'로 변경해 전보대상자는 일하고 싶은 부서를 신청하고 해당 실 국소장은 근무를 신청한 직원 중 적임자를 추천하는 양방향 소통 인사를 하기로 했다.
형평성 있는 인사를 위해 격무부서 상호 간, 지원부서 상호 간에는 전보를 제한하고 격무 담당자에 대해 인사 가점 확대, 2년 이상 근무자 희망부서 우선 반영 등 실질적인 인센티브를 주기로 했다.
특히 연간 정기인사 시기는 1월과 7월로 정례화해 안정적인 조직 운영과 직원 중심의 고충 상담을 위해 별도 상담실 운영과 온라인 상담을 활성화할 계획이다.
이재준 시장은 "열심히 일하는 공무원에게는 합당한 보상 부여와 함께 누구나 공정한 기회로 평가받는 능력주의 인사시스템을 정착시키겠다"고 강조했다.
nsh@yna.co.kr
(끝)
<저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포 금지>
