(서울=연합뉴스) 김동현 기자 = 중국에 진출한 우리 기업이 한족 인재를 채용하려면 음주·회식문화와 경직된 상하관계를 개선해야 한다는 지적이 나왔다.
한국무역협회 상해지부가 14일 발표한 '주중 한국기업 구직자 성향 분석'에 따르면 구직자의 27.7%가 중국기업과 비교되는 한국기업의 특징으로 '음주·회식문화'를 꼽았다.
'경직된 상하관계'(27.0%), '연수·교육 등 자기계발 기회'(14.7%), '야근 및 주말근무'(12.4%) 등이 뒤를 이었다.
한국기업에 취직하려는 이유는 '회사의 미래 발전 가능성'(21.7%), '회사 규모 및 브랜드 파워'(17.1%), '한국에 대한 좋은 이미지'(16.4%), '이직 시 좋은 경력으로 인정'(14.5%) 등으로 나타났다.
선호하는 기업은 삼성이 19.1%로 가장 높았고, 그다음이 CJ(14.7%), LG(14.7%), 아모레(13.0%), 현대(10.3%) 등이었다.
민족별 기업 선호도를 보면 한족과 조선족은 삼성을 가장 선호했고 한국인 구직자는 CJ에 취업하고 싶다는 답이 가장 많았다.
구직자들은 중국기업이 한국기업보다 경쟁 우위에 있는 분야로 '모바일 결제·인공지능(AI) 등 정보통신'(40.0%), '유통'(15.9%), '전기·전자'(15.5%) 등을 선택했다.
무역협회 상해지부 박선경 부장은 "다소 부정적인 이미지가 한국기업의 조직 문화로 비치는 것 같아 안타깝다"면서 "중국 인재를 확보하기 위해서는 더 긍정적인 이미지를 쌓는 노력이 필요하다"고 말했다.
이 조사는 지난 4월 상하이에서 열린 '주중 한국기업 채용박람회'에 참가한 구직자 465명을 대상으로 진행됐으며 응답자의 민족 비중은 한족 58.1%, 한국인 30.3%, 조선족 8.8%, 기타 2.8%다.
[표1] 한국기업 조직문화 특징 인식 비교(민족별)
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│ 구분 │음주, 회식│ 경직된 │야근 및 │연수, 교│ 임직원 │ 확실한 │
│ │ 문화 │ 상하관계 │주말근무│육 등 자│간 가족 │성과보상│
│ │ │ ││ 기계발 │같은 분 ││
│ │ │ ││ 기회 │ 위기 ││
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│ 한족 │ 29.1% │ 28.7% │ 8.1% │ 15.3% │ 6.9% │ 11.8% │
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│ 조선족 │ 22.9% │ 21.9% │ 13.5% │ 14.6% │ 10.4% │ 16.7% │
├─────┼─────┼─────┼────┼────┼────┼────┤
│ 한국인 │ 26.6% │ 25.3% │ 20.7% │ 13.9% │ 5.1% │ 8.4% │
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[표2] 민족별 한국기업 구직 이유
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│구 분 │ 좋은 │ 높은 │성과에│한국에│회사의│회사규│자신의│ 기타 │
││ 커리어 │ 급여 │ 따른 │ 대한 │ 미래 │모 및 │ 전공 │ │
││경력 인 │및 복│보상체│ 좋은 │ 발전 │브랜드│과 일 │ │
││ 정 │리수준│ 계 │이미지│가능성│ 파워 │ 치 │ │
├────┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│ 한 족 │ 14.7% │ 5.0% │ 3.9% │20.6% │19.9% │16.6% │16.1% │ 3.2% │
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│ 조선족 │ 18.1% │ 8.3% │ 4.2% │16.7% │19.4% │12.5% │ 4.2% │16.7% │
├────┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│ 한국인 │ 14.2% │16.4% │ 7.3% │ 5.5% │23.7% │17.4% │ 9.6% │ 5.9% │
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(자료: 한국무역협회)
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