인사팀, 점수조작 관행·일부 지원자 특별관리…검찰, 증거 없어 11명 기소 못해
(부산=연합뉴스) 김선호 기자 = 채용비리 사건이 불거져 공판이 진행 중인 2015년 부산은행 신입 행원 공개채용과 관련해 당시 최종 합격자 76명 중 점수가 조작된 이가 13명이나 되는 것으로 드러났다.
5일 부산지법 형사4단독 강희석 부장판사 심리로 진행된 박재경(56) 전 BNK금융지주 사장과 전 국회의원 조모(59) 씨 공판에서 2015년 부산은행 공채 과정에서 경영진과 인사라인이 광범위하고 조직적으로 채용에 개입한 정황이 새롭게 나왔다.
당시 부산은행 경영기획본부장이던 박 씨는 2015년 경남도지사 측근인 조 씨와 우호적인 관계를 유지해 경남도 금고를 유치할 목적으로 서류 탈락권이던 조 씨 딸을 부정 채용한 혐의(업무방해)로, 조 씨는 자신의 딸 채용 과정에 개입한 혐의(업무방해교사)로 각각 재판에 넘겨졌다.
이날 재판에는 박 씨와 함께 업무방해 혐의로 기소돼 앞서 변론이 종결된 강동주(59) 전 BNK저축은행 대표(전 부산은행 업무지원본부장·징역 2년 구형)와 최모 전 인사부장(징역 1년·집행유예 2년) 등이 증인으로 출석했다.
증인 신문 과정에서 2015년 신입 행원 합격자 76명 중 약 17%인 13명의 점수가 조작됐다는 검찰 공소사실이 알려졌다.
조 씨 딸과 전 부산은행장 외손녀 등 부정채용 2명에 대한 관련자 재판은 현재 진행 중이지만 나머지 11명의 합격자는 검찰이 점수 변경 사실을 파악하고도 경위 파악이 안 되거나 증거가 없어 기소하지 못한 상태다.
또 당시 은행 고위 임원과 지점장 등이 채용 청탁을 하고 인사라인이 점수조작 등의 방법으로 해당 지원자를 관리한 사실도 드러났다.
이날 재판에서 공개된 당시 인사라인에 있던 강 전 대표와 최 전 인사부장이 주고받은 SNS 메시지를 보면 부행장 3명, 지점장 2명이 채용 청탁을 했고 최고 점수를 부여했음에도 합격선을 통과하지 못해 결국 불합격시킬 수밖에 없다는 취지의 내용이 담겼다.
또 5명 지원자의 합격 여부를 은행장에게 계속 보고하라는 메시지도 있었다.
당시 채용 청탁을 받은 지원자 중 일부의 점수표 비고란에 'SB'(stone brain·돌머리)라는 표시를 하고 채용 과정에서 지속해서 관리한 물증도 나왔다.
부산지검 관계자는 "분명한 건 많은 채용 청탁이 있었고 인사담당자들이 계량적인 수치화가 가능한 토익, 학점 외에 주관적인 점수조작이 가능한 정성평가를 조작하는 관행이 있었다는 점"이라며 "특히 전 국회의원 딸의 경우 점수를 올리고 커트라인을 낮춰 서류, 필기전형에서 탈락한 지원자를 최종 합격시키는 바람에 지원자 3명이 불합격 피해를 봐 죄질이 나쁘다"고 말했다.
이날 공판에서 박 씨가 재판을 끝내고 싶다는 의견을 내고 받아들여져 변론이 종결됐다. 검찰은 박 씨에게 징역 2년 6개월을 구형했다.
재판부는 오는 26일 조 씨 공판을 진행한 뒤 관련자들에 대해 일괄 선고할 예정이다.
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