(서울=연합뉴스) 강종훈 기자 = 여성·노동 단체들로 구성된 '채용성차별 철폐 공동행동'은 16일 고용 성차별에 대한 고용노동부의 근본적 대책 마련을 촉구했다.
이들은 이날 고용노동부 장관에게 보내는 공개질의·요구서에서 "고용노동부의 고용상 성차별에 대한 직무유기는 묵과하기 어려운 상황"이라며 "남녀고용평등법 집행과 고용상 성차별 시정을 위해 조속한 단기 조치 및 근본적인 장기 대책을 마련하라"고 요구했다.
이어 "단기적으로 정부는 기업의 채용 과정 중 성차별 현황에 대해 실태를 파악하고 강력한 시정 조치를 취해야 할 것"이라며 "중기적으로 채용과 모집에 있어 현행 남녀고용평등법을 위반하는 사업장을 처벌하고 법·제도를 강화해야 한다"고 주장했다.
이들은 채용에서부터 성평등 노동가치가 실현되도록 다른 성차별 조항과 같이 징역형을 병과해 처벌을 강화하고, 고용노동부에 고용평등과를 부활시킬 것을 요구했다.
이들은 이날 오후 일자리위원회가 열리는 한국프레스센터에서 근본적 대책 마련과 고용노동부 장관 면담을 요구하며 피케팅에 나선다.
공동행동은 지난달 24일에는 KEB하나은행과 KB국민은행의 채용 비리와 관련해 금융권 채용 성차별에 항의하는 기자회견을 열었다.
한국여성노동자회와 전국여성노동조합은 오는 18일을 '임금차별타파의 날'로 정하고 성차별 관행을 비판한다.
'임금차별타파의 날'은 남성 정규직 임금 대비 여성 비정규직 임금을 계산해서 정했다.
지난해 8월 기준 남성 정규직 월평균 임금을 100으로 했을 때 여성 비정규직 월평균 임금은 37.7로, 이를 1년으로 계산하면 여성 비정규직은 5월 18일부터 무급으로 일하는 셈이라고 이들은 설명했다.
이들은 "엄청난 임금 격차는 성차별과 비정규직 차별이 뒤섞여 발생한다"며 "정부의 강력한 대책과 우리 사회 구조를 바꾸기 위한 정책을 요구한다"고 밝혔다.
이들은 18일 서울 광화문광장을 비롯해 오는 30일까지 전국 11개 지역에서 기자회견과 캠페인을 진행한다.
double@yna.co.kr
(끝)
<저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포 금지>
