(서울=연합뉴스) 이효석 기자 = 공공기관과 은행권에서 만연했던 것으로 드러난 채용비리를 근절하려면 학벌이나 지연이 아니라 직무를 중심으로 한 투명한 채용 절차가 필요하다는 청년단체 지적이 제기됐다.
청년유니온 김영민 사무처장은 3일 오전 서울 종로구 흥사단 강당에서 흥사단 투명사회운동본부가 주최한 '채용비리, 근절할 수 없는가' 포럼에서 이 같은 내용으로 발제했다.
김 사무처장은 "사회 전반에 신뢰 회복이 절실한 상황"이라면서 "공무원시험 등 공공부문에 청년들의 진입 시도가 쏠리는 이유는 일과 삶의 양립이 가능해서이기도 하지만, 다른 취업 과정보다 공정하다는 생각 때문이기도 하다"고 짚었다.
이어 그는 "공공부문 채용비리에 많은 청년이 허탈감을 느끼는 이유가 여기 있다"면서 "세금이 투입되는 공공부문은 책임성과 투명성이 민간에 비해 높은데, 공공에서 채용비리가 가능하다는 것은 그 기관의 업무에서도 비리가 발생할 수 있다는 것"이라고 지적했다.
김 처장은 "채용 절차 전반에 '직무 중심 채용'이 확산해야 한다"면서 "구직자에게 임금 정보를 포함해 직무에 관한 정확한 정보와 선발 절차·기준, 불합격 사유 등을 알려줘 채용 절차의 신뢰성도 높여야 한다"고 제언했다.
이어서 "기본적인 근로 계약부터 확립할 필요도 있다"면서 "장기적으로는 노동시장에서의 격차를 해소해, 첫 일자리가 평생의 삶의 질을 결정하는 사생결단의 경쟁이 되지 않도록 만들어야 공정한 채용이 가능하다"고 의견을 제시했다.
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