금융위, 이달내 방안 마련…금융공공기관, 실태조사 후 연내 전환대상 선정
7개 금융공공기관 임직원 2만2천명 중 비정규직 6천명 추산
은행권 기간제 근로자 7천99명…민간부문 정규직화 확산 주목
(서울=연합뉴스) 이 율 기자 = 금융공공기관 비정규직의 정규직 전환에 본격 시동이 걸리면서, 금융권 전반에 영향을 미칠지 주목된다.
금융위원회는 금융권 일자리 확대를 위해 금융공공기관이 앞장설 수 있도록 이달 내 비정규직의 정규직 전환방안을 마련한다는 방침이다.
각 금융공공기관은 정부의 가이드라인에 따라 비정규직에 대한 실태조사를 하고 자체 심의위원회를 만들어 연내 정규직 전환 대상을 정한다는 계획이다.
18일 금융당국과 공공기관 경영정보 공개시스템(알리오)에 따르면 신용보증기금, 예금보험공사, 중소기업은행, 산업은행, 한국예탁결제원, 한국자산관리공사, 주택금융공사 등 7개 금융공공기관의 지난 상반기말 기준 임직원 2만1천630명 중 비정규직은 6천명 가량으로 추산되고 있다.
당초 기존 기준대로 간접고용을 포함한 비정규직을 추산하면 4천명 안팎이지만, 파견·용역 사내하도급 등으로 범위가 확대된 정부의 비정규직 실태조사 기준을 적용하면 규모가 늘어난다는 게 금융당국과 각 금융공공기관의 설명이다.
금융공공기관들은 특히 계약기간이 정해진 기간제 근로자에 대해서는 내외부 인사 6∼10명으로 구성된 정규직 전환 심의위원회에서 심의를 거쳐 대상을 선정, 올해 말까지 정규직으로 전환한다.
상반기 말 기준 연내 정규직 전환 대상인 기간제 근로자수는 중소기업은행이 420명으로 가장 많았고, 신용보증기금이 150명, 산업은행이 121명, 주택금융공사가 118명, 예금보험공사가 84명, 한국예탁결제원이 74명, 한국자산관리공사가 12명 순이었다.
7개 금융공공기관에서 모두 총 972명이 연내 정규직으로 전환될 가능성이 있다.
다만, 기간이 정해진 일시적, 간헐적 프로젝트 수행을 위해 고용된 인력이나 특정행사 조직위원회처럼 존속기간이 정해진 기관에 채용된 인력은 전환대상에서 제외된다. 60세 이상 고령자 등도 원칙적으로 정규직 전환대상이 아니다.
파견·용역 근로자의 경우 파견·용역업체와 근로계약 종료 시점부터 노사와 전문가 협의를 통해 정규직 전환대상이나 방식, 시기 등을 결정한다. 소속업체와 협의 시 전환 시기를 앞당길 수 있도록 했다.
금융위 관계자는 "향후 정부의 공공부문 비정규직의 정규직 전환 로드맵 기준에 맞춰 이달 내 금융공공기관의 정규직 전환방안을 마련할 예정"이라고 밝혔다.
금융공공기관의 비정규직 정규직 전환이 연내에 본격화하면, 금융산업 전반으로 영향이 있을지 주목된다.
최종구 금융위원장은 이와 관련, 지난 13일 금융권 공동 채용 박람회 축사에서
"금융권 일자리 확대를 위한 금융공공기관의 선도적 역할을 강화하겠다"면서 "금융공공기관 비정규직의 정규직 전환방안을 이달중 마련해 모범사례를 만들고, 향후 민간부문이 참고할 수 있도록 하겠다"고 밝혔다.
금융위가 정의당 심상정 의원에게 제출한 자료에 따르면 지난 1분기말 현재 은행권의 임직원 중 정규직은 9만8천306명, 기간제 근로자는 7천99명, 직원외고용은 1만7천432명에 달한다.
5대 주요 시중은행의 기간제 근로자수는 농협이 1천985명으로 가장 많고, 국민은행(1천295명), 신한은행(780명), 우리은행[000030](768명), KEB하나은행(520명) 등의 순이다.
yulsid@yna.co.kr
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