(서울=연합뉴스) 배영경 기자 = 지방이전 공공기관들이 지역인재의 취업 기회를 넓히겠다고 했으나 최근 3년간 새로 채용한 사람 중 지역인재 고용비율은 12%에 불과한 것으로 22일 나타났다.
국회 예산결산특별위원회의 자유한국당 김도읍 의원에 따르면 지난 2014∼2016년 지방이전 공공기관의 신규 채용자 2만7천645명 가운데 지역인재 채용 규모는 3천330명에 그쳤다.
연도별 지역인재 고용비율을 살펴보면 ▲2014년 10.2% ▲2015년 12.4% ▲2016년 13.3%로 소폭 증가세를 보였으나, 정부가 권고하는 수준(35%)에는 한참 밑돈다.
지역별로 살펴보면 부산 이전 공공기관의 지역인재 고용비율이 26.1%로 가장 높았고, 대구(16.1%)와 충남(14.4%)이 그다음을 이었다.
반면 울산(7.1%)이 가장 낮았고 세종(9.3%)과 충북(9.9%)도 하위권에 속했다.
특히 강원으로 이전한 한국광물자원공사와 한국지방행정연구원, 제주로 옮긴 재외동포재단은 3년간 지역인재 고용이 단 한 명도 없었다.
김 의원은 "공공기관 지방 이전으로 지역인재들의 취업 기회를 확대하고 궁극적으로 국가 균형발전을 이룬다는 당초 목적과 어긋나는 현상이어서 대책 마련이 시급하다"며 지역인재 35% 의무 채용을 골자로 하는 '지역인재육성법'(가칭)을 제정해야 한다고 제안했다.
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