(서울=연합뉴스) 송광호 기자 = KEB하나은행이 은행권에서는 처음으로 퇴직한 지점장을 재채용하는 파격적인 인사를 단행했다.
40대 젊은 팀장급 인사를 지점장으로 대거 발탁하고 본점 인력도 줄였다.
KEB하나은행은 이런 내용의 상반기 정기 인사를 단행했다고 19일 밝혔다.
우선 퇴직한 성과 우수지점장 4명을 지점장으로 재채용했다.
이들에게는 기존 지점장에게 적용됐던 15%의 성과급 비율을 50%로 대폭 확대했다.
하나은행은 퇴직지점장 재채용을 지속해서 늘리기로 했다. 이 가운데 실적 우수자는 임원으로도 승진시킨다는 계획이다.
하나은행 관계자는 "퇴직지점장 재채용은 기존 인사제도의 틀을 탈피한 혁신적인 조직문화 구축 및 성과주의 강화를 위해 도입됐다"고 말했다.
퇴직지점장의 재채용은 은행권에서 처음으로 도입된다.
40대 지점장도 대거 발탁했다. 새롭게 임명된 58명의 지점장 가운데 24명(41%)이 40대다.
전체 신임지점장 58명 중에서 여성 지점장도 9명(15%)이 된다.
영업점 간 시너지를 극대화하기 위해 '허브 앤 스포크' 운영방식도 본격적으로 도입했다.
허브는 바퀴, 스포크는 바퀴살이란 의미로 허브 센터와 스포크 영업점으로 구성된 클러스터를 구축해 영업점 간 시너지를 창출하는 협업모델이다.
허브영업점의 시니어 지점장이 스포크 영업점의 지점장을 관리하며 본부부서와 접촉하는 역할을 한다.
영업본부장이 인사와 예산, 영업추진에 대한 권한을 갖는 자율경영제도 도입한다.
본점 인력 150명도 영업점으로 옮겼다.
이로써 하나은행은 2015년 9월 외환은행과의 통합 이후 본점 인원만 700명을 줄였다.
앞서 하나은행은 지난해 말 본부장의 40%를 교체하는 대규모 임원인사를 단행한 바 있다.
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