한화에어로스페이스가 학력·연령 등을 제한하는 '경력직 채용 가이드라인' 논란에 대해 공식 사과하고 관련 책임자 징계와 재발 방지 대책 마련에 나섰다.
27일 한화에어로스페이스에 따르면 이부환 대표이사는 이날 자사 홈페이지에 사과문을 올리고 "공정한 채용을 통해 사회적 책임을 다해야 하는 기업으로서 직무 수행과 무관한 학력, 나이 등 개인의 조건을 이유로 지원자의 기회를 제한할 수 있는 내용이 포함된 가이드라인이 만들어진 것은 결코 있어서는 안 되는 일"이라고 밝혔다.
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이번 논란은 한화에어로스페이스가 경력 사원을 채용하는 과정에서 연령과 출신 학교 등을 제한하는 내용의 가이드라인을 만들어 인사 담당 임원과 사업부별 채용 담당자에게 전달했다는 의혹이 제기되면서 불거졌다.
고용노동부는 지난 16일 관련 의혹에 대한 감독에 착수했다.
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이 대표는 사과문에서 "이는 그동안 한화에어로스페이스가 지향해 온 '열린 채용'과 '공정한 기회 제공'이라는 기본원칙을 정면으로 훼손한 행위였다"며 "이번 사태를 매우 엄중하게 받아들이고 있다"고 말했다.
이어 "이번 사안은 내부 의견수렴과 면밀한 검증이 이뤄지지 않은 채 잘못된 가이드라인이 현업에 배포된 명백한 과오"라며 "해당 가이드라인을 수립하고 배포한 관련 부서 및 책임자에 엄중히 경고하고 징계하겠다"고 강조했다.
한화에어로스페이스에 따르면 이 대표는 지난달 인사담당자가 대학과 연령대를 특정한 경력직 채용 가이드라인을 작성한 사실을 파악한 뒤 이달 초 관련자들에게 엄중 경고하고, 부적절한 채용이 이뤄지는 일은 용납하지 않겠다는 내용의 이메일을 인사조직 전 직원과 사업부장·실장들에게 보냈다.
회사 측은 논란이 된 가이드라인이 인사담당자의 개인적 일탈로 작성됐으며 실제 채용 과정에서는 일절 시행되지 않았다는 입장이다. 그동안 경력직 채용에서도 다양한 학교 출신과 연령대의 지원자를 대상으로 절차를 진행해 왔다고 설명했다.
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사측은 현재 가이드라인 작성 관련 책임자를 인사위원회에 회부했으며 징계 절차를 진행 중이다.
한화에어로스페이스는 이번 사태를 계기로 전체 채용 프로세스를 다시 점검하기로 했다. 점검 과정에서 문제가 확인될 경우 전면 개선하고 전 임직원을 대상으로 공정 채용 관련 교육도 강화할 계획이다.
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이 대표는 "공정한 채용은 기업이 사회에 제공해야 할 가장 기본적인 정의이자 의무"라며 "이번 일을 뼈아픈 교훈으로 삼아 다시는 이와 같은 불합리한 차별이 발생하지 않도록 관리하겠다"고 강조했다.
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