삼성전자와 SK하이닉스 직원들의 육아휴직률이 올해 상반기 동반 하락했다.
27일 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 반기 및 사업보고서에 따르면 삼성전자 직원 가운데 당해 출생 자녀를 둔 직원의 올해 상반기 육아휴직률은 35.5%였다. 전년 동기 36.2%보다 0.7%포인트(p) 떨어진 수치다. 성별을 보면 남성은 지난해 상반기 12.4%에서 11.2%로, 여성은 94.3%에서 88.2%로 각각 줄었다.
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SK하이닉스는 초등학생 이하 자녀를 둔 직원 기준으로 올해 상반기 3.2%의 육아휴직률을 기록했다. 지난해 같은 기간(4.0%)과 비교하면 0.8%p 내려갔다. 남성은 1.3%에서 0.7%로, 여성은 10.1%에서 8.9%로 낮아졌다.
두 회사는 국내 최대 기업들로 워라밸이 뛰어나다고 평가받는다. 두 회사의 육아휴직률이 같은 시기에 함께 떨어진 사례는 이번이 처음이다.
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육아휴직·유연근무제 등의 공시를 기업에 의무화한 '일·생활 균형 공시제'(워라밸 공시제)는 2024년 도입됐다. 이 시기를 전후로 삼성전자의 육아휴직률은 2022년 34.5%에서 2023년 37.4%, 2024년 39.5%로 오름세를 이어갔다. 하지만 2025년 38.1%로 소폭 꺾인 데 이어 올해 상반기에도 내림세를 보였다.
SK하이닉스는 2022년 7.8%, 2023년 8.2%로 올랐다가 2024년 6.6%로 떨어졌다. 2025년 6.9%로 소폭 반등했지만 올해 상반기 다시 하락했다.
이 같은 흐름을 두고 역대 최대 규모의 성과급을 놓치지 않으려는 직원들의 선택이 반영됐다는 분석이 나온다.
두 회사 노사는 앞서 성과급 재원으로 삼성전자는 영업이익의 10%, SK하이닉스는 10.5%를 상한 없이 지급하기로 합의했다.
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삼성전자는 지난해 하반기부터 반도체 실적이 가파르게 좋아지면서 올해 영업이익이 350조원을 넘어설 것으로 예상된다. 반도체 부문 성과급은 최소 2억원, 최대 6억원 이상에 이를 것이라는 전망이다.
SK하이닉스에서도 실적이 좋을수록 육아휴직률이 낮아지는 흐름이 드러난다.
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영업손실이 8조원에 육박하며 적자로 돌아선 2023년, 육아휴직률은 8%를 웃돌며 가장 높았다. 반면 연간 영업이익이 23조원대, 47조원대로 크게 뛴 2024년과 2025년에는 두 해 연속 6%대에 머물렀다.
업계 관계자는 "육아휴직을 하면 성과급 지급에서 제외되고 근속 기간이 줄어 지급률도 낮아질 수 있기 때문으로 보인다"며 "향후 수년간 이어질 반도체 슈퍼사이클을 고려하면 당분간 반도체 업계의 육아휴직률은 낮게 유지될 가능성이 크다"고 말했다.
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