지난해 성과급 제도를 10년간 유지하기로 합의했던 SK하이닉스 노사가 불과 1년 만에 성과급 체계 개편 문제를 다시 협상 테이블에 올렸다. 올해 임금·단체협약(임단협)은 임금 인상과 복지 확대가 중심이 될 것으로 예상됐지만, 회사가 새로운 성과급 지급 방안을 제시하면서 협상의 핵심 의제가 옮겨가는 분위기다.
22일 업계에 따르면 SK하이닉스 전임직(생산직) 노조는 전날 충북 진천 상공회의소 회관에서 사측과 집중 실무 교섭을 진행했다. 같은 날 사무직 노조도 별도로 교섭에 나섰다.
이번 집중교섭은 지난 14일 열린 3차 본교섭에서 성과급을 비롯한 주요 안건에 대해 노사가 합의점을 찾지 못하면서 마련됐다.
당시 사측은 "전체적인 접점을 찾고 구체적인 결론을 만들기 위해 노조가 제안한 집중교섭을 수용하기로 했다"며 "노사 간 적극적인 의견 개진을 통해 합리적인 대안이 도출되기를 기대한다"고 밝혔다.
특히 이번 교섭에서는 회사가 이달 초 본교섭 과정에서 새롭게 제시한 성과급 개편안이 핵심 쟁점으로 떠올랐다. 구체적인 내용은 공개되지 않았지만 성과급 일부를 회사 주식으로 의무 지급하는 방안 등이 포함된 것으로 알려졌다.
노조는 이에 대해 강하게 반발하고 있다. 전임직 노조는 "회사가 제시한 성과급 안은 지난해 어렵게 마련한 합의의 취지와 기본 방향을 훼손하는 수준으로 받아들일 수 없다"고 했고, 사무직 노조 역시 "성과급 기준이 변경되거나 손해가 발생하는 부분이 있다면 절대 수용할 수 없다"는 입장을 밝혔다.
SK하이닉스 노사는 지난해 교섭에서 영업이익의 10%를 재원으로 하는 성과급인 초과이익분배금(PS)의 상한을 없애고 이를 향후 10년간 유지하기로 합의했다. 이 중 PS 지급액의 80%는 당해 현금으로 지급되고, 나머지 20%(매년 10%씩)는 2년에 걸쳐 이연 지급하는 것이 골자다.
이 같은 성과급 체계가 유지될 경우 올해 SK하이닉스의 영업이익이 270조원에 달할 것으로 예상되는 만큼 PS 재원도 크게 늘어날 전망이다. 영업이익의 10%를 전체 임직원 약 3만5천명 기준으로 단순 계산하면 1인당 평균 약 7억∼8억원(세전) 수준으로, 실제 지급액은 직급과 개인별 기준에 따라 달라진다.
이처럼 성과급 규모가 크게 늘어날 것으로 예상되는 상황에서 지급 방식 변경 가능성이 제기되자 구성원들의 관심도 높아지고 있다. 여기에 최근 정치권에서 반도체 산업의 초과이익 배분 문제가 거론되는 점도 성과급 제도에 대한 민감도를 키우는 요인으로 꼽힌다.
최근 SK하이닉스의 성과급을 둘러싼 대외 여론과 실적 호조에 따른 현금 유출 부담, 임직원 보상을 장기 기업가치와 연계하려는 구상 등이 회사의 새로운 성과급 지급 방안 검토에 영향을 미쳤다는 해석도 나온다.
성과급과 함께 복지 분야에서는 주택자금 지원도 주요 협상 의제로 꼽힌다. 삼성전자가 올해 임금 교섭에서 최대 5억원 규모의 사내 주거안정 지원 대출 제도를 도입하고 최근 세부 시행 방안을 마련한 만큼, SK하이닉스 노조도 사내근로복지기금을 활용한 주택자금 대출 지원을 회사와 협의 중인 것으로 알려졌다.
SK하이닉스는 민주노총 소속 기술사무직 노조와 한국노총 소속 전임직 노조가 각각 별도로 교섭하는 복수노조 체제를 운영하고 있다. 노사는 조만간 4차 본교섭을 열고 임단협 협상을 이어갈 예정이다.