한국경제인협회는 7일 서울 FKI타워에서 ‘AI와 일자리의 공존:노동시장의 구조적 변화와 대응전략’ 세미나를 열고 AI 시대 노동시장 변화와 대응 방안을 논의했다.
김창범 한경협 상근부회장은 “우리 기업들이 과거 산업화 시대의 경직된 노동시장 구조에 머물러서는 AI 시대의 주역이 되기 어렵다”며 “기존 제도의 미세 조정을 넘어 AI 시대에 맞는 새로운 고용 패러다임을 마련해야 한다”고 강조했다.
김영훈 고용노동부 장관도 축사에서 “정부는 AI 전환의 산업·직무별 영향을 면밀히 분석하고 노동자 역량 강화와 맞춤형 안전망을 중심으로 중장기 고용안정 정책을 준비하고 있다”고 밝혔다.
첫 번째 세션에서 스테인 브루크 OECD 선임경제학자는 AI가 향후 10년간 연평균 노동생산성 증가율을 최대 0.9%포인트 높일 잠재력이 있다고 평가하면서도 "일자리 자체가 사라지기보다 직무 내용과 요구 역량이 바뀌는 노동시장 대전환에 주목해야 한다"고 말했다.
그는 데이터 해석, 문제 해결, 창의성 등 AI를 보완하는 역량의 중요성이 더욱 커질 것이라며 AI 교육훈련 확대와 중소기업·취약계층 지원, 신뢰 가능한 AI 관리체계 구축을 주문했다.
이철희 서울대 교수는 AI 확산만으로는 향후 노동력 부족 문제를 해결하기 어렵다고 진단했다.
이교수는 청년들이 경력을 쌓을 수 있는 초급 일자리가 줄어드는 만큼 정부가 기업의 채용과 교육훈련 비용을 지원해 '숙련 사다리'를 복원하고, 저숙련 분야 AI 기술 개발도 적극 지원해야 한다고 제안했다.
두 번째 세션에서는 AI를 생산성을 높이는 보완 기술로 활용해야 한다는 의견이 제시됐다.
길은선 산업연구원 연구위원은 반복·위험 작업은 AI가 맡고 사람은 판단과 예외 처리 등 고부가가치 업무에 집중할 수 있도록 직무를 재설계해야 한다며 정부도 고용 유지와 생산성 향상을 함께 달성하는 '고용 친화적 AI' 도입을 우선 지원해야 한다고 강조했다.
르네이 탄 싱가포르 평생학습연구소 부원장은 싱가포르의 '스킬스퓨처(SkillsFuture)' 사례를 소개하며 AI 시대에는 교육훈련을 넘어 기업의 인재 전략과 평생학습을 연결하는 '스킬 중심(Skills-First)' 체계가 필요하다고 설명했다.
학력, 자격보다 실제 직무 역량을 기준으로 인재를 채용하고 육성하는 방향으로 노동시장 전환이 이뤄져야 한다는 것이다.
종합토론에서는 AI 시대 고용정책의 핵심 과제로 창업 지원과 업스킬링(Upskilling), 리스킬링(Reskilling) 확대가 제시됐다.