워크 앤 라이프 밸런스, 요샛말로 `워라밸`(Work and Life Balance, 일·가정 양립)이 사회적 화두이다. 하지만 우리나라 직장문화는 여전히 존재하는 직장 내 여성차별, 불균형적으로 큰 여성의 가사노동, OECD 국가 중 남녀 임금격차 부동의 1위 등으로 아직 갈 길이 멀다. 이러한 현실 속에서 일ㆍ가정 양립 지원 정책과 직장 내 양성평등을 실천하는 기업이 있어 주목받고 있다.
육아에 대한 부담으로 저출산이 심각한 사회문제로 대두되고 있는 가운데 KT&G는 직원들이 안정적으로 자녀를 출산하고 양육할 수 있도록 여러 제도를 운영하고 있다.
건강한 출산을 위해 임신한 여직원들이 출산휴가와 별도로 최대 1년까지 출산휴직을 할 수 있도록 했으며, 육아휴직의 기간은 2년까지 확대했다. 따라서 출산휴직과 육아휴직 연속 사용시 아이 1명당 최대 3년까지 휴직이 가능하다.
사실 육아휴직 사용에 있어 현실적인 문제 중 하나는 소득이 줄어드는데 따른 경제적 부담이다. KT&G는 육아휴직 1년차에는 정부지원금 100만원(최대)에 회사가 100만원을 추가로 지급해 매월 약 200만원을 수령할 수 있도록 하고, 2년차부터는 정부 지원이 없는 점을 감안해 회사가 200만원을 전액 지원하는 방식으로 아이 양육에 전념할 수 있는 환경을 조성하고 있다.
육아휴직 후 업무 복귀 시에도 휴직 전과 동일 직무 배치를 원칙으로 하고 있으며, 휴직기간의 인사평가에서는 `만족` 이상의 등급을 부여하고 있다.
또한 KT&G는 출산휴가 이후 별도의 절차 없이 자동으로 육아휴직으로 전환되는 `자동육아휴직제`를 2016년부터 선도적으로 도입했다. 육아휴직을 사용하지 않을 경우에만 기관별 인사담당자에게 미사용을 신청하면 되는 것이다. 자동육아휴직제를 도입하자 육아휴직 이용률이 3배 가까이 증가할 정도로 직원들의 호응도는 매우 높다.
KT&G는 직원들의 출산과 영유아 양육을 위한 제도적 지원뿐만 아니라 일과 가정이 양립할 수 있도록 다양한 프로그램을 운영 중이다.
KT&G는 직원들이 입사 이후 5년마다 3주간의 휴가를 부여하는 리프레쉬(Refresh)제도를 운영하고 있다. 회사 측에서 7일의 휴가를 제공하고, 연차 사용 독려차원에서 연차 8일을 함께 사용하게 해 총 3주간 쉴 수 있게 하는 것이다. 직원들은 휴가기간 동안 여행, 가족과의 시간 등을 통해 근무시간 동안 지쳤던 몸과 마음을 힐링하는 기회를 가지고 있다.
이렇듯 KT&G는 임직원들이 필요에 따라 휴직을 자유롭게 할 수 있게 하고, 휴가 사용을 장려해 일·가정 양립을 지원하고 있다. 이는 현재의 고용을 유지하며 신규 채용을 늘리기 위해서이다. KT&G의 이러한 `일자리 나눔 모델`은 임직원들의 근로시간 단축분을 신규 고용창출에 활용하는 모범사례로 평가받고 있다.
KT&G는 이러한 노력을 인정받아 2015년 12월 여성가족부로부터 `가족친화기업` 인증을, 2016년에는 문화체육관광부로부터 `여가친화기업` 인증을 받은 바 있다. 2017년 5월엔 고용노동부로부터 `남녀고용평등우수기업` 인증을 받았다.
KT&G 관계자는 "일과 가정 양립을 위한 회사의 다양한 프로그램들에 대해 직원들의 만족도가 매우 높다"며, "가정의 안정과 행복이 회사에 대한 로열티로 이어져 더 높은 경영 성과로 연결될 것"이라고 밝혔다.
