LG유플러스가 오늘(2일) 시무식을 통해 권영수 부회장이 모바일·홈미디어·기업 시장 경쟁력 강화와 함께 일등 유플러스 실현 비전을 선포하고, 조직문화 혁신 5개안을 제시했다고 밝혔습니다.
혁신문화 5개안은 ▲수평적 호칭체계로 상호소통 증진 ▲형식보다 핵심에 집중하는 보고문화 ▲매일 감사가 넘치는 긍정문화 ▲이웃에게 사랑을 전하는 나눔문화 ▲일과 가정의 균형 발전을 적극 지원하기 위한 회식문화 개선 활동이라고 회사는 설명했습니다.
이를 위해 LG유플러스는 새해부터 구성원 간 서로의 의견을 경청하고 자유로운 토론 분위기를 더욱 장려하기 위해 사내 상호 호칭을 ‘님`으로 통일하고‘원페이지(1Page) 보고`를 실시해 보고서의 분량을 한 쪽으로 제한하는 등 외적인 형식을 모두 없애기로 했습니다.
또 구성원들이 하루 한 명에게 1회 감사 메시지를 보내는‘111 감사 플러스(1일·1회·1감사)’ 캠페인도 진행하는 한편, 임직원들이 매주 월요일 한 주의 업무를 효과적으로 계획하고, 수요일은 가족과 함께하는 시간을 늘리고, 금요일은 주간의 피로를 풀 수 있도록 월·수·금 회식자리를 없앱니다.
권 부회장은 "LG유플러스 조직문화 혁신의 지향점은 핵심업무에 집중할 수 있는 효율적 근무환경 마련과 일·가정의 양립 그리고 회사 안팎으로 긍정·감동이 넘치는 분위기 조성에 있다"라며 "조직문화 5대 과제를 적극 실천해 일등 기업문화를 구축하고 이를 토대로 비전을 반드시 달성하자"라고 말했습니다.
