신세계그룹이 내년부터 일하는 시간을 하루 1시간씩 줄이는 주 35시간 근무제로 전격 전환한다. 대신 임금 하락도 없다. 주 35시간 근무제는 국내 대기업 최초로, 정용진 신세계 부회장이 주도하는 기업 혁신의 결과물이라는 평가가 나온다.
신세계그룹은 오늘(8일) 내년 1월부터 근로시간을 단축해 주 35시간 근무제로 전환한다고 밝혔다. 현재 우리나라의 법정 근로시간은 주 40시간으로, 주 35시간 근무는 유럽이나 해외 선진기업에서나 볼 수 있는 근무형태다.
이에 따라 신세계그룹 계열사와 점포에서 일하는 전 임직원들은 하루 7시간을 근무하게 된다. 오전 9시에 출근해 오후 5시에 퇴근하는 `9-to-5제`를 기본으로, 업무 특성에 따라 `8-to-4`, `10-to-6` 등 유연하게 근무시간을 한시간씩 단축한다.
특히 이번 근로시간 단축은 임금 하락이 없다는 점에서 눈길을 끈다. 신세계는 근로시간을 단축하고도 기존 임금을 유지하는 것은 물론이고, 내년 매년 정기적인 임금인상 역시 그대로 진행한다. 근로시간은 크게 줄어들지만, 오히여 임금은 오르는 파격적인 변화다.
신세계는 성공적인 업무시간 단축을 위해 임직원들의 업무 몰입도를 높이는 등 생산성을 높이는 근로문화를 만드는데도 적극 나설 계획이다.
신세계 관계자는 "이번 근로시간 단축은 2년전부터 인사팀에서 TF를 꾸려 체계적으로 준비해온 장기 프로젝트의 결과물"이라며 "이를 통해 대한민국의 장시간 근로문화를 개선해 임직원들에게 ‘휴식 있는 삶’과 ‘일과 삶의 균형’을 제공하고, 선진 근로문화를 정착시키고자 한다"고 말했다.
