한 달에 1회 금요일 4시에 퇴근하는 공무원 단축근무안이 이달부터 부분적으로 시행된다.
정부는 기재부·인사처 등 일부 중앙부처를 중심으로 조기퇴근 제도를 시행한 뒤 민간기업까지 범위를 확대하도록 할 방침이다.
공무원 4시 퇴근 제도는 지난 2월 정부가 발표한 내수활성화 방안의 일환이다.
매달 하루 2시간 일찍 퇴근해 돈을 쓰도록 만든다는 것인데 실효성이 낮을 것이라는 지적이 나오고 있다.
앞서 지난 2월 한국여성정책연구원이 조사한 설문조사에 따르면, 젊은 직장인 3분의2는 퇴근하면 아무것도 못할 만큼 녹초가 된다고 응답했다. 일과 개인생활의 조화를 위한 조건으로 근로시간 단축이나 유연근로보다 ‘칼퇴근’이 우선이라는 것이다.
직장인의 66%는 이상과 현실의 차이를 줄이고 희망에 가깝게 시간을 나눠쓰려면 가장 먼저 정시퇴근 보장이 필요하다고 답했다. 유급휴일·연차 사용을 보장해야 한다는 의견도 53.9％로 집계돼 기본적 근로조건조차 제대로 지켜지지 않는 데 불만이 컸다.
업무량 감축을 동반한 근로시간 단축(42.0％)이나 근로 시간·장소의 유연한 조정(40.7％)ㄷ 칼퇴근 요구에 못 미쳤다. 정시퇴근 요일을 지정한 `가족사랑의 날` 등 프로그램을 확대·강화해야 한다는 응답(22.1％)은 업무 시간 이후 문자·연락·지시를 금지해야 한다(38.0％)는 의견보다 적었다.
직장인들 사이에서는 `밤에 카톡이나 안 왔으면 좋겠다`며 정부의 내수진작 안에 냉소하는 반응이 많다.
7년차 회사원 이태석(33)씨는 "2시간 일찍 퇴근하는게 무슨 의미가 있나. 그 시간동안 어차피 아무것도 못 한다. 차라리 칼퇴근을 보장해 주는게 낫다"며 "개개인 삶의 질을 높이기 위해 구상한 정책도 아니고 직장인을 돈 쓰는 기계로 보는 것 같아 불쾌하다"고 말했다.
