취업포털 사람인이 288개 기업을 대상으로 조사한 결과로 20.8%가 `경쟁사의 인재를 영입한 경험이 있다`고 답했다는 것.
성공한 비율은 평균 40%로, 5번 시도하면 2번은 성공했다는 얘기인데 상당히 높은 편이라는 분석이다.
가장 많이 영입하는 직급은 과장급(51.7%), 대리급(20%), 부장급(18.3%), 임원급(6.7%), 사원급(3.3%) 순으로 조사됐다.
인재 영입을 위해 제시한 조건은 단연 `연봉 인상`(60%·복수응답)이 으뜸을 차지했는데 연봉 인상률은 평균 20%였다..
이어 승진·직급 상승(33.3%), 직책 부여(20%), 연봉 외 기타 복리후생(18.3%), 근무 환경 개선(18.3%), 업무 독립성과 임파워먼트 보장(18.3%) 등이 있었다.
영입한 인재에 대한 만족도는 80점(23.3%), 70점(16.7%), 50점(16.7%), 60점(15%), 90점(10%) 등의 순으로 평균 65점이었다.
만족하는 이유로는 `타사 시스템·노하우 파악`(45%·복수응답)을 우선으로 꼽았고 투자 비용 대비 높은 효율(30%), 기존 직원들에 자극제(20%), 경쟁사 거래처를 끌어옴(16.7%), 핵심기술·영업비밀 전수(16.7%) 등의 의견도 제시됐다.
