전국경제인연합회가 매출액 상위 600대 상장기업(금융·보험업 제외) 중 2011∼2015년 사이 남녀비율 분석이 가능한 524개 기업을 조사한 결과 여성 비율은 2011년 20.6%, 2012년 20.5%, 2013년 21.1%, 2014년 21.4%, 2015년 21.6%로 매년 꾸준히 증가했다.
전체 여성 직원은 2011년 20만7천941명에서 2015년 23만5천171명으로 2만7천여명 늘었다.
업종별로 보면 도·소매업의 여성 비율이 57.3%로 가장 높고, 사업시설 관리· 사업지원 서비스업 30.3%, 운수업 30.0% 순이었다. 건설업이 6.6%로 가장 낮았다.
2015년 기준 여성 직원 비율이 높은 상위 5대 상장기업은 웅진씽크빅(78.7%), 남영비비안(77.5%), 신세계인터내셔날(72.8%), 현대그린푸드(70.2%), 광주신세계(69.4%) 순이었다.
기업 규모별 여성 직원 비율은 1∼99명 기업 20.6%, 100∼199명 15.6%, 200∼299명 16.0%, 300∼999명 18.6%, 1천명 이상 기업은 22.3%로 조사됐다. 대체로 기업 규모가 클수록 여성 직원 비율이 높았다.
대기업의 여성비율은 2011∼2015년 사이 20.8%에서 21.8%로 증가 추세를 보인 반면 중소기업은 2011년(15.4%)에서 2012년(17.3%) 사이에 1.9%p 증가한 이래 2015년 15.3%까지 감소했다.
전경련 송원근 경제본부장은 "우리나라의 여성 고용률이 증가하고 있지만, 경제협력개발기구(OECD) 국가들과 비교하면 여전히 하위권"이라며 "여성 고용률을 높이기 위해 일부 기업이 추진하고 있는 일·가정 양립 프로그램이 다른 기업들로 확대되기를 바란다"고 말했다.
[디지털뉴스팀]
