휴가를 마다할 직장인은 없지만 이런 휴가라면 얘기가 많이 다르기 때문이다.
취업포털 인크루트는 자사 회원 623명을 대상으로 설문한 결과 `재직 중인 회사에서 경기침체, 구조조정 등의 이유로 직원들에게 휴가를 독려한 적 있다`는 응답자가 30%로 나타났다고 31일 밝혔다.
본인이 고통분담 휴가 대상자였다는 응답은 61%였고 특히 25%는 현재 고통분담 휴가 중이라고 답했다.
고통분담 휴가의 절반 이상은 무급이었는데 응답자의 58%는 회사가 본인 또는 직원들에게 독려한 고통분담 휴가의 급여는 전액 무급이었다고 전했다.
회사가 휴가를 고지한 방식은 `강제시행`과 `회사사정에 대한 이해를 구한 뒤 휴가자(부서) 지정`이 각각 34%로 사실상 강제휴가가 주를 이뤘고 자발적 신청은 20%, 특정 부서 대상으로만 시행한 사례는 11%였다.
휴가 기간은 1주일 미만(39%)이 가장 많았고 1∼2주 사이(27%),`회사 사정이 좋아질 때까지` 등 무기한 휴가를 제안받은 경험자가 14%로 나타났다.
