그런가하면 가장 여부를 떠나 정규직으로 일하던 근로자가 비정규직이 되거나 실직 등 일자리의 질이 나빠지면 우울증 위험이 최대 약 80% 높아지는 것으로 조사됐다.
박소희 연세대학교 보건대학원 교수 등 연구팀이 2008∼2011년 한국복지패널조사 대상자 7,368명의 고용상태 변화와 우울증 정도를 분석,14일 밝힌 결과다.
정규직 일자리를 계속 유지하는 대상자를 기준(1.00)으로 정규직 일자리를 잃고 실업 상태에 빠진 대상자가 우울증에 걸릴 위험은 1.78배 높았고 정규직 일자리가 비정규직으로 전환되는 경우에는 이 위험도가 1.46배였다.
비정규직 근로자가 일자리를 잃은 경우에도 우울증에 걸릴 위험이 1.65배 높았고 실업자가 되지는 않았지만 계속 비정규직으로만 일하는 경우 우울증 위험은 1.54배에 달했다.
정규직이든 비정규직이든 일자리를 찾지 못하고 실업 상태를 유지하는 대상자가 우울증에 걸릴 위험도 1.45배가 됐다.
특히 가정을 책임지는 가장인 경우 직장의 질 변화에 따른 우울증 위험도가 더 높아져 남자 가장이 정규직 일자리를 잃고 실업자가 된 경우 우울증 위험도는 무려 2.56배로,정규직 일자리가 비정규직으로 변하는 경우에도 우울증 위험도가 1.73배로 치솟았다.
여성이 가장인 경우 정규직 일자리를 잃으면 우울증 위험이 3.1배로 급등했다.
연구팀은 임시직·파트타임·간접고용 등을 비정규직 일자리로,구직 활동과는 상관없이 현재 직업이 없는 상태를 모두 실업으로 간주해 분석했다.
