여성의 승진을 가로막는 `유리천장`이 존재한다고 생각하는 것으로 나타났다.
온라인 취업포털 사람인은 직장인 570명을 대상으로 사내 유리천장 여부에 대해 설문한 결과
71.6%가 `있다`고 답했다고 20일 밝혔다.
유리천장이 존재한다는 응답자는 당연히(?)여성(80.4%)이 남성(64.4%)보다 높았다.
기업별로 보면 중견기업(75.7%), 대기업(74.2%), 중소기업(70%) 순이었다.
그 이유로는 `남성 중심의 문화가 있어서`(45.6%·복수응답), `주요업무를 남성이 주로 맡아서`(39.7%),
`여성 고위직이 적어서`(32.6%), `남성 승진이 더 빨라서`(29.9%), `남성의 급여가 더 높아서`(25%) 등을 들었다.
응답 여성의 68.6%는 `유리천장 때문에 손해를 보고 있다`고 답했는데
구체적으로는 `남성 동기보다 적은 초봉`(50.9%·복수응답), `주요업무 기회를 남성에게 빼앗김`(33.7%),
`남성 동기가 먼저 승진`(31.4%), `영향력 적은 부서로 발령`(11.4%) 등을 이유로 들었다.
본인의 부장급 이상 승진 가능성을 묻는 질문에 `가능할 것`이라 답한 남성은 58.1%이었지만 여성은 겨우 31%였다.
직장인들은 유리천장 개선을 위해 가장 중요한 요소로 `일·육아 병행 인프라 조성`(31.2%)을 꼽았고
남성 중심의 조직문화 개선(22.5%), 여성의 사회참여에 대한 인식 개선(16.1%),
기업의 여성직원에 대한 대우 개선(13.3%), 정부의 지원(10.5%) 순으로 희망사항이 이어졌다.
