잡코리아는 포트폴리오 SNS 웰던투와 함께 기업 채용 담당자 592명을 설문조사한 결과 25.3%(150명)가
입사지원서를 허위로 작성한 지원자를 뽑지 않았다고 답했다고 28일 밝혔다.
기업 형태별로는 외국계 기업이 41.2%로 가장 많았고 중견기업 38.9%, 공기업 및 공공기관 37.5%,
대기업 30.6%, 중소기업 19.5% 순이었다.
업종별로는 전기·전자업종 비율이 41.7%로 가장 높았고 건설·자동차·기계·철강업 38.3%, 금융업 33.3% 순으로 뒤를 이었다.
입사 취소를 결정한 허위정보로는 경력사항이 39.3%로 가장 많았고 학력 28.0%, 어학점수 26.0%,
출신학교 21.3%, 전공 17.3% 등이 뒤를 이었다.
채용 담당자들은 한결같이 여러 차례의 스크린 과정을 거치는 것을 잘 알면서
그냥 넘어가겠지 하는 안이한 생각으로 허위 기재를 하는 경우가 줄지 않고 있다고 개탄했다.
기업들은 지원자가 거짓으로 입사지원서를 작성하지 못하도록 `인적성 검사 강화`(26.2%), `면접 횟수 확대`(18.1%),
`신원조회`(11.3%), `평판조회`(10.0%) 등을 하는 것으로 조사됐으나 뜻밖에 아무런 검증을 하지 않는 기업도 27.9%나 있었다.
