KT가 4년여 만에 다시 직급제를 부활시키기로 했습니다.
이에 따라 팀장급 밑으로 ‘매니저’로 통일됐던 직급이 다시 사원, 대리, 과장, 차장, 부장 등 5단계로 나뉩니다.
17일 KT에 따르면 KT는 직급제를 부활하는 내용의 인사제도를 시행하기로 하고 직원들에게 이 같은 인사 정책을 공지했습니다.
KT는 이석채 전 회장 임기 중인 지난 2010년 직급제를 폐지하고 팀장급 이하 사원~부장 호칭을 모두 ‘매니저’로 통일했으나 4년 만에 다시 기존 인사체계로 돌아가는 것입니다.
KT 관계자는 “직원의 사기 진작과 직급 향상에 따른 적절한 책임을 부여하기 위해 이 같은 결정을 한 것”이라고 말했습니다.
본사 기준으로 직급은 사원, 대리, 과장, 차장, 부장 순으로 나뉘며 최소 승진연한은 사원 3년, 대리 3년, 과장 4년, 차장 4년입니다. 입사부터 부장까지 최소 14년 이상 걸리는 셈입니다.
이에 맞춰 연봉 체계도 개편합니다.
직급과 함께 업무 성과를 반영해 직급별로 일정 범위를 설정한 페이밴드를 도입합니다.
또 국제변호사, 공인회계사, 변리사 등 전문 자격증을 갖춘 직원은 이를 승진 심사에 반영키로 했습니다.
연구개발(R&D) 전담 인력도 전임연구원, 선임연구원, 책임연구원, 수석 연구원 등으로 명칭을 변경합니다.
KT는 또 직원 사기 진작 차원에서 내부 징계를 받은 인원 가운데 심사를 통해 특별 대사면도 단행하기로했습니다.
사면 대상자에 포함되면 인사기록카드에서 이런 내용이 삭제돼 승진 평가 시에도 불이익을 받지 않게됩니다.
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