보험업계 선두 주자인 삼성생명과 삼성화재가 임직원 전직(轉職) 지원에 나섰다.
사실상 감원이나 다름없는, 퇴직을 유도하는 것으로 업계 구조조정을 촉진하는 기폭제가 될 전망이다.
삼성생명은 22일부터 나흘간 사내 게시판에 창업 등 제2의 인생을 설계하고 싶어하는
임직원을 상대로 `전직 지원 프로그램` 시행을 공지할 계획이다.
삼성생명 전속 보험대리점 창업이나 회사의 교육담당 전문강사,
텔레마케팅(TM) 컨설턴트로 등록해 활동할 수 있도록 지원하는 방식으로 이번이 처음이다.
삼성생명은 창업 30명, 전문강사 20명, 텔레마케팅 컨설턴트 20명 등 총 70명을 선발할 계획이며
선발 규모는 신청 인원을 고려해 결정하되 최대 100명을 넘지 않도록 할 방침이다.
지원 대상은 대졸 임직원 15년 이상, 초대졸·고졸 사무직 12년 이상 근속자에 한해서다.
전직지원금은 신청자의 1년 연봉에 상당하는 금액에 직급과 근속연수에 따라 일정액의 추가 지원금이 있다.
삼성화재도 전날 사내 게시판에 오는 25일까지 `창업지원 휴직` 신청을 받는다고 공지했다.
창업지원 휴직제는 임직원이 창업과 동시에 자신이 정한 기간(1년이나 2년) 동안
휴직을 하는 프로그램으로, 이후 창업이 성공적으로 정착하면 퇴직할 수 있고
여의치 않으면 회사로 복귀도 가능하다.
삼성화재 노사가 협의해 작년에도 시행한 이 제도는 지난해 임직원 3명이 신청해 현재 휴직 중이다.
지난 11월 초 10년 이상 근속 직원을 상대로 희망퇴직 접수를 받은 한화손해보험은 이날 현재 임직원 70여명이 퇴직 신청했다고 밝혔다.
한화손보는 내주까지 희망퇴직 신청을 받은 뒤 신청자들과 협상 및 조율과정을 거쳐 이달 말까지는 작업을 마무리할 계획이다.
앞서 하나생명은 지난 9월부터 약 한 달간 입사 1년차 이상의 직원들을 상대로 희망퇴직 접수를 받고
지난달 말 전체 임직원 207명의 25%에 달하는 51명을 퇴직시킨 바 있다. (사진 ▲서울 태평로 삼성생명 본사건물)
