직장인 10명 가운데 8명은 하극상을 일으키고 싶은 충동을 느낀 적이 있는 것으로 나타났습니다.
온라인 취업포털 사람인이 직장인 3천775명을 대상으로 `하극상을 일으키고 싶은 충동을 느낀 경험`에 대해 조사한 결과 77.3%가 `있다`라고 답했습니다.
하극상 충동을 일으키는 상사의 유형은 `비도덕적인 상사`(14%)가 1위를 차지했고 `주관이 없어 말을 계속 바꾸는 상사(12%), `책임을 계속 떠넘기는 상사`(12.5%) 등 순이었습니다.
이들 가운데 38.9%는 실제로 상사에게 하극상을 일으킨 적이 있다고 답했고 많이 했던 하극상 행동으로는 `말대꾸나 토 달기`(49%, 복수응답)를 첫번째로 꼽았습니다.
이어 `실수나 잘못 지적`(30.9%), `다른 사람들 앞에서 무시`(22.9%), `지시사항 불이행`(20.1%) 등이 뒤따랐습니다.
하극상으로 인해 응답자의 69.2%는 불이익을 받았다고 답했고 불이익으로는 `인사평가를 나쁘게 받았다`(31.3%)는 응답이 가장 많았습니다.
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