CJ, '패스트트랙' 승진제도 시행..10년만에 임원된다

CJ그룹이 전통적 인사 관행을 깨고 역량 있는 젊은 인재를 키우기 위해 초고속 승진 제도를 도입합니다.

CJ그룹은 대졸 신입사원이 임원으로 승진하는데 필요한 직급별 진급 체류 연한(승진 연한)을 기존 20년에서 최단 10년으로 줄이는 `패스트 트랙(FAST TRACK)` 승진 제도를 내년부터 시행한다고 밝혔습니다.

현재 적용하고 있는 `4년(사원)-4년(대리)-4년(과장)-4년(부장)-4년(선임부장)`의 승진 연한을 각 직급별로 최소 2년만 근무한 뒤 발탁 승진이 가능하도록 하겠다는 것입니다.

이에 따라 내년부터 CJ그룹에 입사하는 신입사원들은 빠르면 10년만에 임원이 될 수 있습니다.

이번 조기 승진 제도 도입은 `기업 문화를 선도적으로 만들어가라`는 이재현 회장(사진)의 지시에 따른 것으로 전해졌습니다. 이 회장은 "역량 있는 젊은 인재를 조기에 발굴해 맘껏 실력을 펼칠 수 있도록 해주는 것이 일류 기업 문화"라면서 "연공서열 중심의 틀에서 벗어나 `성과와 능력을 발휘한 인재가 인정받는 CJ`를 만들어야 한다"는 강한 의지를 피력했습니다.

CJ그룹 관계자는 "승진 제도의 과감한 변화를 통해 그룹의 젊고 역동적인 이미지가 다른 대기업들과 비교해 더욱 차별화 될 것"이라면서 "우수한 젊은 인재를 유인하는 채용경쟁력도 크게 높아질 전망"이라고 말했습니다.